Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Hilfen zur Erziehung
1. SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
2. Soziale Berufe (Sonstige)
3. Voll/Teilzeit
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Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Prignitz bietet einen Ort der Begegnung und der Unterstützung für alle Menschen aus dem Sozialraum und besonders für Kinder, Jugendliche und Eltern. Unsere Hilfen aus einer Hand umfassen Kindertagesstätten, Frühe Hilfen, Erziehungsberatungsstellen, Jugend- und Schulsozialarbeit, ein Mehrgenerationenhaus, ein Kinder- und JugendKULTURzentrum und verschiedene stationäre Angebote im städtischen Kinderdorf.
Im SOS-Kinderdorf Prignitz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Hilfen zur Erziehung
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 - max. 38,5 Std./Wo.)
Ihr Aufgabenbereich:
Als Bereichsleitung im SOS-Kinderdorf Prignitz verantworten Sie die ganzheitliche Steuerung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Angebots " Hilfen zur Erziehung ", der aus zwei Kinder-/Jugendwohngruppen, zwei Mutter-/Vater-Kind-Wohngruppen sowie zwei Erziehungsberatungsstellen besteht. In dieser bedeutenden Position führen und entwickeln Sie ein Team von ca. 20 Mitarbeitenden, fördern eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und stellen eine hohe Qualität der pädagogischen Arbeit sicher. Ihre Aufgaben umfassen:
4. Pädagogische und wirtschaftliche Steuerung : Sie sichern die qualitative und wirtschaftliche Weiterentwicklung unserer Hilfen zur Erziehung
5. Personalplanung und -führung : Sie sind verantwortlich für die Personalplanung, -entwicklung sowie die Fach- und Dienstaufsicht Ihrer Mitarbeitenden
6. Qualitätssicherung : Sie stellen die hohe Qualität unserer Angebote sicher, mit besonderem Fokus auf den Kinderschutz
7. Gestaltung des Hilfeverfahrens : Sie gestalten und koordinieren das gesamte Hilfeverfahren im stationären Bereich, einschließlich Aufnahme- und Entlassungsverfahren
8. Zusammenarbeit mit externen Partnern : Sie pflegen und intensivieren die Zusammenarbeit mit Jugendämtern und dem Ministerium für Bildung, Jugend und Sport (MBJS)
9. Mitwirkung in Gremien : Sie vertreten unseren Bereich in internen und externen Gremien und Arbeitsgruppen
10. Schutz und Sicherheit : In all Ihren Aufgaben achten Sie gewissenhaft auf den Kinder- und Betreutenschutz
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
11. abgeschlossenes Studium (Master, Bachelor oder Diplom) in einem einschlägigen pädagogischen, psychologischen oder sozialwissenschaftlichen Studiengang
12. mehrjährige Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe
13. idealerweise erste Führungserfahrung
14. ausgeprägte Sozialkompetenz, hohe Konflikt- und Verhandlungsfähigkeit
15. Verantwortungsbereitschaft und Freude an Führungs- und Managementaufgaben
16. ein guter Team-Spirit und Freude an der engen Zusammenarbeit in der Co-Leitung und im Führungskreis
17. einen professionellen Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten
18. Führerschein der Klasse B
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
19. Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
20. Ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt (S17 TVöD SuE)
21. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
22. Gewährung einer Heimzulage
23. Eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
24. Bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
25. Günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
26. Als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes hat der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeitenden Zugang zu Sonderkonditionen und Einkaufsvorteilen bei zahlreichen Anbietern
27. Ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
28. 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
29. Teilweise ist Arbeiten im Homeoffice möglich
30. Anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
31. Sparen Sie Zeitguthaben an und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Ihre berufliche Weiterentwicklung
32. Leitungscoaching
33. Vielfältiges SOS-Fortbildungsprogramm für Leitungskräfte
34. Flexible Förderung von externen Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
35. Profitieren Sie von unserer Expertise als bundesweit tätige Hilfsorganisation