Ihre zukünftigen Aufgaben
* Leitung des Fachbereichs Personal und Unternehmenskultur mit der Verantwortung für die Bereiche Personalverwaltung und Personalentwicklung
* Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in personalrelevanten Themen und Fragestellungen an allen Standorten, gemeinsam mit Ihrem Team
* Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die Begriffe wie "Vielfalt" und "transformationale Führung" in wirksames Alltagshandeln übersetzt
* Begleitung von unternehmensinternen Veränderungsprozessen und aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, nach den Werten der AWO
Das bringen Sie mit
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Führungsfunktion in einem Sozialunternehmen oder in einem mittelständischen Umfeld
* Ihre Erfahrungen basieren auf einem erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Ausbildung
* Praxiserfahrungen in einem der Bereiche Change Management, Organisationskultur, Personalentwicklung, Employer Branding und/ oder Recruiting sind wünschenswert
* Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke zeichnen Sie als Person aus
* Verständnis für eine adäquate Kommunikation mit sehr unterschiedlichen Berufsgruppen
* Interesse an Menschen und das Bestreben ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen
Sie sind motiviert Ihr Wissen und Ihre Führungsqualitäten in unseren Fachbereich Personal und Unternehmenskultur einzubringen und gemeinsam mit uns Personalthemen voranzutreiben? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Ihre Fragen werden von Herrn Dr. Marco Lang (Geschäfsführer) beantwortet, unter der Telefonnummer 0711 22903-100.