Stellenbeschreibung Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir befristet für 18 Monate einen Business Partner People & Organisation (HR Business Partner) mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Talentmanagement Als Business Partner P&O fungierst du als Berater der Führungskräfte in sämtlichen Personalthemen und bietest Unterstützung und Anleitung, um sicherzustellen, dass wir unsere Geschäftsziele erreichen. Hauptaufgaben: Betreuung und Beratung: Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises Beratung und Unterstützung der Führungskräfte des definierten Mitarbeiterkreises in allen Personalfragen Durchführung von Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente Change Management: Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen Unterstützung bei der Implementierung neuer Strukturen und Prozesse HR-Projekte: Beteiligung an globalen und lokalen HR-Projekten Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen zur Unterstützung der Unternehmensziele Arbeitsrecht und Compliance: Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sicherstellung der Einhaltung von Personalvorschriften und -richtlinien Optimierung von HR-Prozessen: Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse Mitarbeiterbeziehungen: Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeitendenbindung Unterstützung des Managements bei der Engagement-Arbeit Schwerpunkt: Personalentwicklung und Talentmanagement: Hauptverantwortung für die Personalentwicklung und das Talentmanagement für alle Mitarbeitenden Nutzung der vielfältigen Möglichkeiten innerhalb unserer Gruppe zur Personalentwicklung Förderung der beruflichen Weiterentwicklung und Karriereplanung der Mitarbeitenden Entwicklung und Umsetzung neuer Möglichkeiten zur Talentförderung und -entwicklung sowie Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Entwicklung und Umsetzung von Nachfolgeplänen Koordination, Abstimmung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen Monitoring und Analyse von Entwicklungsmaßnahmen