Das können Sie bewegen:
1. In Ihrer Rolle als verantwortliche Elektrofachkraft (m/w/d) HPM nach DIN VDE -10 haben Sie Betreiberverantwortung für den Elektrotechnischen Betriebsteil von Produktions- und Infrastrukturanlagen.
2. In Ihrer Verantwortung liegt die Erstellung organisatorischer Regelungen wie z. B. Verfahrens-, Arbeits- und Betriebsanweisungen, sowie tätigkeitsbezogenen Gefährdungsbeurteilungen (Durchführungserlaubnis).
3. Sie sind auch für die Schulung und Unterweisung von Führungskräften, Elektrofachkräften, Mitarbeitenden und Fremdfirmen und ggf. deren Einweisungen vor Ort verantwortlich (z.B. Kommunikation des aktuellen Stands der Technik, auf Gefahren hinweisen, bei Fachfragen unterstützen, anzuwendende Schutzmaßnahmen schulen und sensibilisieren).
4. Sie stellen den Erhalt des ordnungsgemäßen Zustandes von elektrischen Anlagen, Maschinen und Geräten sicher, u.a. durch Organisation und Veranlassung von Instandhaltungsmaßnahmen, sowie Aufbau eines Prüfmanagements.
5. Ebenfalls überwachen Sie die Dienstleiter und schulen diese.
6. Nicht zuletzt arbeiten Sie Mängel im Bereich der Elektrotechnik ab, kontrollieren Fremdfirmen und begehen die Betriebsbereiche.
Das bringen Sie mit:
7. Ausbildung zum/zur Elektrotechniker*in oder zum/zur Elektromeister*in oder vergleichbar
8. Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Installation und Wartung von elektrischen Maschinen und Betriebsmitteln im Chemischen Umfeld
9. Fundiertes Wissen über einschlägige Normen und Verordnungen im Bereich der Elektrotechnik z.B. DIN VDE - / VDE -10/ VDE - /VDE -1, TRBS, ArbSchG, Unfallverhütungsvorschriften (DGUV V3) etc.
10. Know-how in Step 7, TIA/Steuerungstechnik, Mess- und Regelungstechnik, Niederspannungstechnik sowie gute Kenntnisse in SAP-EAM und MS-Office
11. Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
12. Ausgeprägte Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Eigenmotivation und Teamfähigkeit
Worauf Sie sich bei Heraeus Precious Metals freuen können:
13. Spannende Aufgaben - setzen Sie diese mit hoher Eigenverantwortung in einem ambitionierten Umfeld mit sehr guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten um
14. Nachhaltigkeit gestalten - seien Sie bei der Umsetzung unserer Vision, bis CO₂-neutral zu werden, dabei
15. Inklusive Unternehmenskultur - wir sind der festen Überzeugung, dass Diversität unsere Organisation erfolgreicher macht. Das fördern wir, unter anderem mit konkreten Zielen, Führungspositionen in Teilzeit/Jobsharing und Trainings
16. Attraktive Vergütung - neben einem guten Entgeltpaket erwarten Sie umfangreiche Sozialleistungen eines verantwortungsvollen Familienunternehmens
17. Und vieles mehr - mobiles Arbeiten, mind. 30 Tage Urlaub, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Fahrradleasing, ...