Aufgaben Sie übernehmen den Recruiting-Prozess in Abstimmung mit anderen Fachbereichen Das Schalten von Stellenanzeigen fällt in Ihren Verantwortungsbereich Führen von Bewerbungsgesprächen Stärken der Arbeitgebermarke und aktives Ansprechen von potenziellen Kandidaten Erstellen von Dokumenten wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und anderen Bescheinigungen Weiterentwickeln des Onlineauftritts in Zusammenarbeit mit dem Marketing Anforderungen Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personal Sie haben bereits Berufserfahrung im Personalbereich und Recruiting gesammelt Vertrauter Umgang mit den digitalen Medien Sie sind kommunikationsstark und emphatisch Sicherere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Was wir bieten Flexible Arbeitszeitmodelle Betriebliche Altersvorsorge Firmenfitness mit dem EGYM Wellpass Ein Pate, der dich während der Einarbeitungsphase begleitet Flache Hierarchien Möglichkeiten zur Weiterbildung in der betriebseigenen Akademie Teamevents E-Bike Leasing