Für den Bereich Allgemeine Unterstützung (PP01) innerhalb des Hauptbereichs Personaldienste (PP) suchen wir einen
HR-Manager (m/w/d) Compensation & Benefits
Aufgaben:
* Strategischer Partner für die Geschäftsführung und Hauptbereichsleitung in Hinblick auf die außertariflichen Mitarbeitenden des Unternehmens
* Eigenverantwortliche Entwicklung und Abstimmung der Strategie für die außertarifliche Vergütungs-/Entgeltstrategie im Unternehmen
* Eigenverantwortliche Entscheidung und Entwicklung von Maßnahmen und Vorgaben, ggf. Abstimmung mit den Fachbereichen (Line-Managern)
* Steuerung des Compensation Management/ Vergütung (AT-Runde, Entgeltgestaltung, Incentive Regelungen)
* Steuerung der AT-Übernahmen
* Durchführung und Weiterentwicklung der strategischen Nachfolgeplanung/ Succession Management für die Schlüsselpositionen im AT- und LA-Bereich im Unternehmen
* Skill- und Kompetenzmanagement/ Personalentwicklung (Karriere- und Entwicklungsgespräche, Potential AC, PAPI, KornFerry, Leadership Programme)
Voraussetzungen:
* Abgeschlossene Fach-/Hochschulausbildung Fachrichtung Personal, Psychologie, Wirtschaft, oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal wünschenswert
* Sehr gute Fähigkeit zur Aufgabenstrukturierung und –priorisierung, sowie hohe methodische und konzeptionelle Kompetenz
* Hohes Engagement und Flexibilität sowie selbstbewusstes und kompetentes Auftreten
* Exzellente analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
* Gute fach-sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
* Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Unser Angebot:
* Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
* Flexible Arbeitszeiten sowie 35 bzw. 38h-Woche
* Angebot von mobilem Arbeiten
* Familienfreundliches Unternehmen
* Betriebsrestaurant
* Angebot der betrieblichen Altersvorsorge
* Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheitstage, EGym-Wellpass, Grippeschutzimpfung
* Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und deren Förderung