UnternehmensbeschreibungBrainlab wurde vor 35 Jahren in München gegründet und digitalisiert medizinische Abläufe von der Diagnose bis zur Therapie, um Ärzt:innen und Patient:innen bessere Behandlungsmöglichkeiten zu bieten. Das innovative Ökosystem von Brainlab bildet die Grundlage für moderne Medizin in 6700 Krankenhäusern in 127 Ländern. Der Schlüssel zum Erfolg ist unser kreatives und talentiertes Team, das aus ca. 2400 engagierten und motivierten Mitarbeiter:innen an 25 Standorten weltweit besteht. Um unsere Ziele zu erreichen, suchen wir engagierte Kolleg:innen, die hinter unseren Grundwerten "Curious, Authentic und Useful” stehen. StellenbeschreibungAls Teil unseres 8-köpfigen Recruiting Teams in München sind Sie für das Recruiting von Fach- und Führungskräften für Brainlab sowie die dazugehörigen Tochterunternehmen verantwortlich. Sie begleiten die Kandidat:innen und Führungskräfte während des gesamten Bewerbungsprozesses, kümmern sich sowohl um operative Tätigkeiten als auch um strategische Fragestellungen und sind des Weiteren fachliche Ansprechperson für interne und externe Stakeholder. Zu Ihren Aufgaben gehört:End-to-End Recruiting: Verantwortung für die Gestaltung und Abwicklung des kompletten Bewerbungsprozesses für Ihren definierten Betreuungsbereich in enger Abstimmung mit den FührungskräftenSparringspartner:in: Unterstützung und Beratung bei der Definition von Anforderungsprofilen und EinstellungsentscheidungenCandidate Experience: Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Prozessgestaltung und KommunikationVertragsmanagement: Vertragsverhandlung sowie Erstellung der ArbeitsverträgeRelocation: Gewinnung von Fach- und Führungskräften aus dem Ausland sowie Steuerung des kompletten (Relocation-)Prozesses bis zur EinstellungAlumni- und Talentmanagement: Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke sowie Nutzung moderner Recruiting-KanäleProzessoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Prozesse durch Teilnahme an Personalmessen und gezielten Einsatz von Recruiting-MaßnahmenGlobale und regionale HR-Projekte: Mitwirken und Vorantreiben der Projekte in enger Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen (z.B. Employer Branding, Einführung neuer HR Software)QualifikationenErfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie o.Ä.Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting/Active Sourcing, idealerweise in einem internationalen UnternehmenTiefgehende Kenntnisse im modernen Recruiting, einschließlich Active Sourcing, Talent Acquisition und Employer BrandingHervorragende Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch über alle Hierarchieebenen hinwegStarke Kunden- und Serviceorientierung mit der Fähigkeit, auf die Bedürfnisse verschiedener (interner und externer) Stakeholder einzugehenEigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Proaktivität und LösungsorientierungMotivation in einem dynamischen und agilen High-Tech-Unternehmen zu arbeiten, das auf innovative Soft- und Hardwarelösungen in der Medizintechnik spezialisiert istZusätzliche InformationenEin sich gegenseitig unterstützendes und internationales TeamSinnstiftende Tätigkeiten mit nachhaltigem Einfluss auf die Medizintechnik 30 Urlaubstage, zuzüglich 24.12. und 31.12.Flexible Arbeitszeit sowie hybrides Arbeitsmodell innerhalb DeutschlandsTiefgaragenstellplätze sowie ein sicherer FahrradabstellraumFahrrad-Leasing via Kooperationspartner "BikeLeasing"Preisgekröntes, subventioniertes Firmenrestaurant sowie mehrere CafésAbwechslungsreiches Sportprogramm in unserem hochmodernen 360qm FitnessstudioRegelmäßige After-Work-, Team- und FirmenveranstaltungenUmfassende Aus- und WeiterbildungsmöglichkeitenInteressiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online Bewerbung mit der Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung!Ansprechpartnerin: Géraldine Ferrer