Ihre Aufgaben
:
1. Durchführung von Maßnahmen der ambulanten Jugendhilfe im Rahmen von FLS (SPFH und Erziehungsbeistandschaft)
2. Arbeiten mit den Zielvereinbarungen des Hilfeplans
3. Teilnehme an Hilfeplangesprächen oder weiteren Gesprächen mit dem zuständigen ASD, Netzwerkpartnern etc.
4. Durchführung von Fallberatungen und Risikoeinschätzungen im Team
5. Krisenintervention
6. Teilnahme an Dienstbesprechungen, Planungstagen, Supervision und Fortbildungen
Ihr Profil:
7. ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation und Kenntnisse des SGB VIII
8. Verantwortungsbewusstsein und einen respektvollen Umgang mit Familien, Kindern und mit jungen Menschen
9. ein hohes Maß an Selbständigkeit sowie eine gute Selbstorganisation
10. Kommunikationsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit Behörden und Leistungsberechtigten
11. Berufserfahrung aus dem Arbeitsfeld der Jugendhilfe
12. ein Professioneller Umgang mit Nähe und Distanz
13. Bereitschaft zur Arbeit mit Dokumentationssoftware
14. Teamfähigkeit
15. Flexibilität
16. Bereitschaft zur Mitarbeit in Planungs – und Konzeptionsfragen und zu regelmäßigen Fort-/Weiterbildungen
Ihre Vorteile
Finanzielle Vorteile
17. Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
18. Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
19. Zuschuss zum Deutschland-Ticket
20. Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad
Work-Life Balance
21. 30 Tage Jahresurlaub
22. Gesundheitsprävention und -förderung
23. Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
24. Flexible Arbeitszeitmodelle
25. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
26. Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
27. Parkplätze in der Umgebung
Talentmanagement
28. Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
29. Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung
30. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen
31. Fachtagungen und Netzwerktreffen
32. Begleitete Einarbeitung
33. Supervision
34. Förder- und Entwicklungsinstrumente
Unternehmenskultur
35. 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
36. Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
37. Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
38. Umweltmanagement und Green IB für mehr Nachhaltigkeit
39. Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte
40. Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
41. Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest
42. Regelmäßige Team-Events
43. Willkommenstag
44. Toller Zusammenhalt im Team
Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und