Du machst bei uns den Unterschied, weil ...
...du deinen Führungskräften als proaktive*r Berater*in zur Seite stehst (z.B. bei der Personalplanung oder dem Performance- und Entgeltprozess), als Impulsgeber*in agierst und die Notwendigkeit von Veränderungsprozessen identifizierst.
...du aktiv an der Gestaltung und Implementierung von HR Projekten und Konzepten mitwirkst und dabei stets die Bedürfnisse deiner Kunden im Blick hast. Den Erfolg machst du z.B. anhand eines KPI Dashboards oder des monatlichen Pulse Checks messbar.
...du eine konstruktive Zusammenarbeit mit den HR Spezialisten-Funktionen, dem Betriebsrat und deinen Fachabteilungen förderst.
Und du passt perfekt zu uns, denn …
... deine ausgeprägte und lösungsorientierte Beratungskompetenz, gepaart mit deinem selbstsicheren und diplomatischen Auftreten sind Basis für eine konstruktive Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
...du hast ein sehr gutes Verständnis von modernen HR Prozessen in Verbindung mit guten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrecht.
...aufgrund deiner Erfahrung im Umgang mit komplexen (HR) Prozessen navigierst du unsere Führungskräfte sicher durch den HR Jahreskalender.
…nicht zuletzt hast du bereits mehrjährige einschlägige Erfahrung als strategische*r HR Business Partner*in.
*Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.