Deine PowerKollegen
Unsere Mission ist gestartet. Wir beginnen im Battery Valley in Salzgitter mit unserer eigenen Batteriezellproduktion und dem Ramp-up unseres weltweiten Headquarters für die weltweiten Zellfertigungen. Der Bereich Human Resources übernimmt hierbei eine Schlüsselrolle über den gesamten Employee Lifecycle. So begleiten wir alle anfallenden Aufgaben von der Personalbedarfsplanung, dem Recruiting und Onboarding aber auch der Personalentwicklung und Definition von Grundsätzen, z.B. auch im Bereich Labour Relations. Hierdurch haben wir die Möglichkeit, die Kompetenzen unserer Mitarbeiter für die Erreichung unserer Mission und Vision wertvoll einzusetzen.
Wo du deine Power bei uns einbringst
* HR Business Partnering für die Geschäftsleitung und die Vorstände entlang des gesamten Employment Lifecycle
* Konzeption, Umsetzung und Überwachung individueller Personalmaßnahmen für die Geschäftsleitung und die Vorstandsmitglieder unter Berücksichtigung der Corporate Governance und der gesetzlichen Vorgaben in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
* Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung nach Sozialversicherungsrecht und Einkommensteuerrecht in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen und Dienstleistern (z.B. Steuerberatung, Finanzen, IT)
* Gestaltung neuer und Optimierung bestehender HR-Prozesse für das Top-Management und die Vorstandsmitglieder
* Unterstützung von crossfunktionalen HR-Projekten, um reibungslose und abgestimmte Prozesse für das Top-Management zu gewährleisten
* Administration von variablen Vergütungssystemen (Short-Term Incentive und Long-Term Incentive)
Dann passen wir zusammen
* Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation
* Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen HR, Business Partnering, Vergütung und/oder Gehaltsabrechnung
* Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten
* Hands-on-Mentalität und strukturierter Arbeitsstil
* Fließende Englischkenntnisse
Damit punktest du bei uns
* Erfahrung in Themen rund um die Vorstandsvergütung von Aktiengesellschaften oder Corporate Governance ist von Vorteil
Damit punkten wir bei dir
* Flexible Arbeitszeitmodelle von 28 bis 40 Wochenstunden
* Möglichkeit einer 4-Tage-Woche (bei bis zu 35 Wochenstunden)
* 30 Tage bezahlter + 10 Tage unbezahlter Urlaub
* Optionen mobiler Arbeit
* Relocation Support