Deine PowerKollegen
Unsere Mission ist gestartet. Wir beginnen im Battery Valley in Salzgitter mit unserer eigenen Batteriezellproduktion und dem Ramp-up unseres weltweiten Headquarters für die weltweiten Zellfertigungen. Der Bereich Human Resources übernimmt hierbei eine Schlüsselrolle über den gesamten Employee Lifecycle. So begleiten wir alle anfallenden Aufgaben von der Personalbedarfsplanung, dem Recruiting und Onboarding aber auch der Personalentwicklung und Definition von Grundsätzen, z.B. auch im Bereich Labour Relations. Hierdurch haben wir die Möglichkeit, die Kompetenzen unserer Mitarbeiter für die Erreichung unserer Mission und Vision wertvoll einzusetzen.
Wo du deine Power bei uns einbringst
* Lohn- und Gehaltsabrechnung: Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung gemäß den Sozialversicherungs- und Lohnsteuervorschriften und in Zusammenarbeit mit unserem externen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister
* Kommunikation mit den Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern; Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
* Verwaltung von krankheitsbedingten Abwesenheiten, inkl. damit verbundener Prozesse (Langzeitkranksein, Erstattungen)
* HR-Administration: Pflege der Mitarbeiterdaten in den Systemen (HCM und Success Factors); Durchführung operativer HR-Prozesse entsprechend dem Mitarbeiterlebenszyklus und unter Beachtung der arbeitsrechtlichen Vorgaben
* Prozess- und Projektmanagement: Definition und Implementierung von operativen HR-Prozessen und Projektarbeit. Kontinuierliche Prozessverbesserung mit dem Ziel der Optimierung und Automatisierung in Zusammenarbeit mit dem lokalen HR Operations Team und anderen internen und externen Stakeholdern (z.B. Compensation, Digitalization Teams)
* Funktion als Ansprechpartner für Fragen der Mitarbeitenden sowie der Finanzabteilung und anderer interner Stakeholder
* Durchführung der Aktivitäten zum Jahresende (z.B. Personalrückstellungen) sowie die Erstellung von Berichten
Dann passen wir zusammen
* Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und/oder im HR-Bereich
* Kenntnisse von HRIS, vorzugsweise SAP, oder anderen Softwarelösungen für die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen
* MS-Office-Tools
* Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Damit punktest du bei uns
* Proaktivität, Teamfähigkeit sowie gute Kommunikationsfähigkeiten
Damit punkten wir bei dir
* Flexible Arbeitszeitmodelle von 28 bis 40 Wochenstunden
* Möglichkeit einer 4-Tage-Woche (bei bis zu 35 Wochenstunden)
* 30 Tage bezahlter + 10 Tage unbezahlter Urlaub
* Optionen mobiler Arbeit
* Relocation Support