Deine Aufgaben: Effiziente, skalierbare HR-Strukturen entwickeln : Du erstellst und optimierst HR-Prozesse, die das Wachstum des Unternehmens nachhaltig unterstützen – vom Onboarding über Personalverwaltung bis hin zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherstellen : Du übernimmst die Verantwortung für eine präzise und effiziente Lohnabrechnung und sorgst dafür, dass die Prozesse skalierbar und reibungslos funktionieren. Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie : Du stärkst unsere Attraktivität als Arbeitgeber und sorgst dafür, dass wir die besten Talente für uns gewinnen können. Das bringst du mit: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Position, idealerweise in einem wachstumsorientierten Umfeld Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, Arbeitsrecht, Talent Management und idealerweise erste Erfahrungen in der Lohnabrechnung Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Denkweise Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Prozesse aufzubauen und kontinuierlich zu verbessern Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse