Der wichtigste Punkt dieses Jobs ist die Chance, wichtige Ziele für den Arbeitnehmer und das Unternehmen gemeinsam zu erreichen.
Bei der Aufgabenstellung handelt es sich um die Identifizierung von strategischen Zielen und deren Umsetzung in Form von Marketing- und Recruitingkampagnen.
Die Aufgaben:
* Identifizierung von Unternehmenszielen und Strategien
* Entwicklung von Marketing- und Recruiting-Kampagnen
* Betreuung von Kunden und Mitarbeitern
* Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Strategie an veränderte Marktentwicklungen
Wichtige Kompetenzen für diese Stelle: Flexibilität, soziale Kompetenz und Entscheidungsfähigkeit.