Die Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt (KU) ist eine vom Freistaat Bayern anerkannte nichtstaatliche Universität in kirchlicher Trägerschaft. Exzellente Forschung, internationale Ausrichtung, hervorragende Lehre und ideale Studienbedingungen zeichnen uns aus. An acht Fakultäten steht unseren 5.000 Studierenden ein breites Fächerspektrum offen. Wir beschäftigen 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher konfessioneller und weltanschaulicher Prägung. Auf der Grundlage einer christlichen Sicht des Menschen steht die KU als engagierte Universität für eine Wissenschafts- und Bildungskultur der Verantwortlichkeit. An unserer Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät (WFI) am Standort Ingolstadt ist zum 1. April 2026 die
Professur für Human Resources, Management und Organisation (W3)
zu besetzen. Die KU strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Deshalb werden Wissenschaftlerinnen ausdrücklich um ihre Bewerbung gebeten. Ihre Aufgaben
Die/Der zukünftige Stelleninhaber/in forscht und lehrt prioritär im Bereich Human Resources und des Weiteren in den Schwerpunktfeldern Management und Organisation bzw. an deren Schnittstellen. Die großen Veränderungen in Gesellschaft und Wirtschaft sowie die Digitalisierung erfordern ein zukunftsorientiertes Human Resource Management. Personal- und Organisationsentwicklung erfordern eine multi- und interdisziplinäre Sicht: Wechselwirkungen menschlichen Verhaltens mit organisatorischen Prozessen, Strukturen, Aktivitäten und Strategien bestimmen Forschung und Lehre an dieser Professur. Die damit zusammenhängende Entwicklung von Managementfähigkeiten bezieht Fragen der Gestaltung nachhaltiger Geschäftsmodelle genauso mit ein wie die Herausforderungen der Transformation und des betrieblichen Change Managements. Organisationales Verhalten sowie die Entwicklung von organisatorischen Fähigkeiten und Strukturen runden das Profil ab. Die Professur trägt durch exzellente Forschungsleistungen in Form von internationalen Publikationen in anerkannten Journalen und begutachteten Drittmitteln zum wissenschaftlichen Profil der Universität bei. Sie engagieren sich im Rahmen der Third-Mission-Strategie der Universität und kooperieren mit anderen Fächern und Universitäten sowie mit außeruniversitären Partnern. Die Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät beteiligt sich an den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Dynamiken in Ingolstadt. Die Übernahme von Verantwortung in der akademischen Selbstverwaltung wird vorausgesetzt. Zu den Aufgaben im Bereich Studium und Lehre gehört prioritär die Abdeckung von Lehrangeboten im Bereich Human Resource Management, Personal- und Organisationsentwicklung, Strategisches Management und Leadership, Organizational Behavior an der Schnittstelle Human Resource Management oder empirische Führungsforschung. Konkret beteiligt sich die/der zukünftige Stelleninhaber/in durch hochwertige und innovative Lehre an der Gestaltung des Lehrangebotes des Bachelorstudiengangs Betriebswirtschaftslehre, des Masterstudienschwerpunktes „Marktorientierte Unternehmensführung“ (MARKT), des Masterstudiengangs Business & Psychology sowie des Consulting Badge. Es wird erwartet, dass die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber englischsprachige Lehrveranstaltungen durchführt. Ihr Profil
Die Bewerberinnen und Bewerber verfügen über eine international ausgewiesene Forschungs- und Lehrexpertise im Bereich Human Resources sowie in den Bereichen Management und Organisation. Dabei sind Schnittstellen zu anderen Fächern (z. B. Psychologie) erwünscht. Die Forschungsergebnisse wurden in führenden international ausgewiesenen Journalen publiziert. Umfangreiche Erfahrungen und Erfolge in der Einwerbung von begutachteten Drittmitteln können nachgewiesen werden. Etablierte nationale und internationale Vernetzungen mit renommierten Hochschulen und/oder außeruniversitären Partnern werden vorausgesetzt. Die Bewerberinnen und Bewerber verfügen über breite Lehrerfahrung und sehr gute didaktische Fähigkeiten, die beispielsweise durch positive Lehrevaluationen, Zertifikate der Hochschuldidaktik oder Lehrpreise nachgewiesen werden. Des Weiteren haben die Bewerberinnen und Bewerber überfachliche Qualifikationen und Kompetenzen (z. B. Führungskompetenz, Vorbildfunktion, Teilnahme an überfachlichen Qualifizierungs- und Vernetzungsangeboten, hohe soziale Kompetenz). Die Fähigkeit zur Übernahme deutsch- und englischsprachiger Lehrveranstaltungen wird vorausgesetzt. Die KU misst der intensiven Betreuung der Studierenden einen hohen Stellenwert bei und erwartet deshalb eine ausgeprägte Präsenz an der Universität. Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach Art. 57 Abs. 1 BayHIG und beinhalten neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen mindestens ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, eine pädagogische Eignung, die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion in Wirtschaftswissenschaften nachgewiesen wird, und darüber hinaus zusätzliche wissenschaftliche Leistungen. Diese können im Rahmen einer Habilitation, einer Juniorprofessur oder durch gleichwertige wissenschaftliche Leistungen, die auch außerhalb des Hochschulbereichs erbracht sein können, nachgewiesen werden. Die Leitung einer Nachwuchsgruppe stellt unter den in Art. 98 Abs. 10 S. 5 BayHIG genannten Voraussetzungen eine gleichwertige wissenschaftliche Leistung dar. Bei einer Einstellung im Beamtenverhältnis darf das 52. Lebensjahr zum Zeitpunkt der Ernennung noch nicht vollendet sein. Ihre Bewerbung
Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis 12.01.2025 per E-Mail an den Dekan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät dekanat-wwf@ku.de (bitte alle Unterlagen in einer PDF-Datei). Eingereichte Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Einstellungsverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet. Bitte beachten Sie die Datenschutzerklärung der KU für den Bewerbungsprozess, Informationen hierzu stehen auf der Website der KU unter zum Download bereit. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzhinweise und die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen haben. Alle Beschäftigten sind verpflichtet, Wesen und Auftrag der KU anzuerkennen, wie sie im Leitbild und in der Stiftungsverfassung festgelegt sind. Wir bitten um auch in dieser Hinsicht aussagekräftige Bewerbungen. Darüber hinaus gibt es keine konfessionellen Voraussetzungen für eine Beschäftigung an der KU. Die Verfassung der Stiftung Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt, des Rechtsträgers der Universität, steht auf der Website der KU unter zum Download bereit. Die KU fördert die Gleichstellung (m/w/d) und setzt sich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Schwerbehinderte Personen (m/w/d) werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.