Beschreibung der Stelle
Als Sachbearbeiter (m/w/d) Koordinator mit Schwerpunkt Lager tragen Sie bei der Unterstützung unseres Entwicklungsteams zur erfolgreichen Einführung des neuen Warenwirtschaftssystems bei.
Aufgaben und Verantwortungsbereich
* Sicherstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Prüfung der Eingangsrechnung und Abwicklung von Retouren und sonstigen Ansprüchen gegenüber Lieferanten.
* Unterstützung bei der Optimierung der Rechnungskontrollprozesse und Rechnungskontrollprogramme.
* Kompetente Anlaufstelle bei fachlichen Themen für interne und externe Stakeholder mit definierter Entscheidungsbefugnis.
* Projektthemen zur Steigerung der Produktivität und Prozesssicherheit, z.B. das Berichtswesen zum Arbeitsfortschritt und der Prozesssicherheit.
* Durchführung der Rechnungskontrolle, sowie die Differenzbearbeitung mit papierlosen Prozessen und mit der Unterstützung von individuellen Anwendungen.
Voraussetzungen
* Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Beruf, wünschenswert mit mehrjähriger Berufserfahrung im Rechnungswesen, idealerweise in der Rechnungskontrolle, oder vergleichbarer Funktion.
* Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten (Excel, Word, Outlook).
* Begeisterung für den Handel und Freude am Umgang mit Menschen.
* Selbstständige, gewissenhafte, flexible und dienstleistungs- sowie kundenorientierte Arbeitsweise.
* Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit.
Was wir bieten
1. Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
2. Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben im direkten Kundenkontakt.
3. Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme.
4. Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf sparen.
5. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (JobRad).
6. Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
7. Kostenfreie Parkplätze direkt am Standort.
8. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
9. Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk