Ihre Aufgaben
* Gestaltung zentraler Personalprozesse (Arbeitgeberattraktivität, Einstiegs- und Nachfolgeplanung usw.)
* Identifikation von Personalentwicklungsbedarfen und Konzeption zielgruppengerechter Maßnahmen
* Organisation und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Projekten - von der Planung bis zur Evaluation
* Beratung, Begleitung und Unterstützung unserer Führungskräfte sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
* Digitalisierung von Personalprozessen zur Weiterentwickelung effizienter Arbeitsabläufe
Wir erwarten
* Abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Erziehungswissenschaften
* Fundierte fachliche Kompetenzen in der Personalentwicklung sowie gute Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement
* Beratungs- und Moderationskompetenz und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse mitzugestalten
* Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke, sowie Freude am selbstständigen Arbeiten als auch der Zusammenarbeit im Team
Wir bieten
* Abwechslungsreiche, selbstständige Tätigkeit
* Ein respektvolles, wertschätzendes Arbeitsklima mit Raum für neue Ideen und aktive Mitgestaltung
* Vergütung nach Tarif
* Betriebliche Altersversorgung
* Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung
* Jobticket
* Mobiles Arbeiten
* Individuelle Fort- und Weiterbildungen