StellenbeschreibungWir suchen einen erfahrenen Direktor der Personalabteilung, der unsere Personalstrategie weiterentwickeln und umsetzen kann.AufgabenRepräsentieren des Hauses und Vertreten des ManagementsProfessionelles und selbstständiges Erledigen administrativer und organisatorischer AufgabenErster Ansprechpartner in operativen und administrativen PersonalangelegenheitenHauptverantwortung für das bedarfsgerechte RecruitingUnterstützen beim Forecasting und Erstellen des PersonalbudgetsPlanen und Entwickeln von Personalentwicklungs- und TrainingsmaßnahmenBetreuen und Fördern der Auszubildenden, Dualen Studenten und PraktikantenVerwalten des Personalhauses und der angemieteten WohnungenFühren von BewerbungsgesprächenBetreuen und Beraten aller Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum OffboardingÜberprüfen der Dienstpläne und der Arbeitszeit- und JahresurlaubskontenErarbeiten und Umsetzen von HR-ProjektenBeraten des Hoteldirektors und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen FragestellungenDaily Business: Ansprechpartner des Personals in allen BelangenSetzen von Impulsen zur Weiterentwicklung und Förderung unserer UnternehmenskulturEntwickeln und Umsetzen von Recruiting- und Employer Branding-KonzeptenEnge Zusammenarbeit mit unserer Lohn-Buchhaltung und unserer externen LohnverrechnungErstellen und Reporten über relevante Personal-KennzahlenPlanen und Durchführen von Mitarbeiter-EventsVoraussetzungenAbgeschlossenes Studium mit Vertiefung Personal oder eine vergleichbare AusbildungErfahrungen im HR-Bereich mit FührungsverantwortungSicheres Auftreten und lösungsorientierte DenkweiseStark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und VerhandlungsgeschickIntegrität und VerantwortungsbewusstseinFachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtOrganisationstalent und TeamgeistSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftGute MS-Office-KenntnisseGepflegtes Erscheinungsbild, positive Ausstrahlung, gute Umgangsformen und ein Gefühl für unsere MitarbeiterTeamplayer mit hoher Sozialkompetenz, der unser Team begeistern und motivieren kannPersönliche BenefitsUnbefristete Festanstellung in dem wunderschönen AllgäuLeistungsgerechte übertarifliche BezahlungKostenfreie WeiterbildungenMitarbeiter- und Family-/Friends-Rate bei Steigenberger und den Partnerhotels der Deutschen Hospitality sowie bei den Fair Job HotelsVergünstigungen bei den DEVK VersicherungenMitarbeiterrabatte auf F&B-Leistungen und Spa-Anwendungen #J-18808-Ljbffr