Liebens- und lebenswert, traditionell und weltoffen, kulturell und sportlich, grün und mit viel Wasser: Das alles ist die kreisfreie Seehafenstadt Emden.
Die Stadt Emden sucht für den Eigenbetrieb Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine
Bereichsleitung für den Bereich Verwaltung und Finanzen (m/w/d)
Emden · unbefristet · Vollzeit
Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Es erfolgt eine Prüfung des Teilzeitwunsches unter Abwägung der dienstlichen Anforderungen.
Die Besoldung richtet sich nach Besoldungsgruppe A 12 NBesG, die Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD.
* Leitung des Bereiches Verwaltung und Finanzen des Gebäudemanagements Emden,
* Aufstellung des jährlichen Wirtschaftsplans des Gebäudemanagements in Abstimmung mit der Betriebsleitung, dem Fachdienst Finanzen, Abgaben und Stadtkasse und den weiteren Bereichsleitungen im Gebäudemanagement,
* Beratung der Betriebsleitung in Budgetangelegenheiten,
* Unterstützung der weiteren Bereichsleitungen bei der Verwendung von Budgets; Prüfung der Verfügbarkeit von Budgets vor Auftragsvergaben,
* Aufstellen der Jahresabschlüsse zusammen mit der Buchhaltung,
* Budgetcontrolling; Aufsicht über Buchhaltung und Rechnungswesen,
* Vorbereitung des Eigenbetriebsausschusses in Abstimmung mit der Betriebsleitung; Bearbeitung von Anträgen und Anfragen aus dem Rat sowie
* Verantwortung über die Bedienung und Anwendung des Infoma-Finanzwesensystems und des Infoma-Moduls „Liegenschaften und Gebäudemanagement“.
Eine Aufgabenänderung bzw. -erweiterung bleibt ausdrücklich vorbehalten.
* Erfolgreich abgelegte Angestelltenprüfung II oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. die erfolgreich abgelegte Prüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (Fachrichtung: allgemeine Dienste), hier ist insbesondere ein Abschluss als Bachelor of Arts mit dem Schwerpunkt Verwaltungsbetriebswirtschaft empfehlenswert,
* erfolgreiche Teilnahme an der Führungskräfte(nachwuchs)schulung „Fit für die Zukunft“ der Stadt Emden oder die Bereitschaft, an einer Qualifizierungsmaßnahme für (Nachwuchs-) Führungskräfte teilzunehmen,
* gute EDV-Kenntnisse, auch in Fachanwendungen,
* konzeptionelles und wirtschaftliches Denken und Handeln,
* ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit,
* hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen sowie zielorientierte Konfliktlösungsfähigkeit.
* flexible Arbeitszeiten
* Vereinbarkeit von Beruf und Familie
* Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
* Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
* Hansefit
* Fahrradleasing
* Jobticket
* Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
JBRP1_DE