Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams Business Management Alternatives in unseren Büros am Standort München. Gestalte Zukunft mit uns: Datenanalysen zu Themen rund um alternative Investments (Real Estate, Infrastructure, Private Equity und Natural Capital) und ESG Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung und weitere Stakeholder Strukturierung von Prozessen für die alternativen Investmentklassen und Koordinierung von Anfragen unterschiedlicher Teams / Stakeholder Das bringst Du ein: Bachelor- oder Masterstudiengang in Wirtschaftswissenschaften, VWL, Ingenieurwesen oder einem Studium mit quantitativem Schwerpunkt Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Kenntnisse in MS Sharepoint und Power Query sowie PowerBI von Vorteil Interesse an alternativen Assetklassen wie Immobilien, Infrastuktur, Private Equity oder Forst und Agrar, große Motivation Neues zu lernen, gute Teamfähigkeit Strukturierte, selbständige, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Deutsch- und Englischkennnisse (mind. C1) Analytisches Denken und Affinität zur Arbeit mit Daten Diese Benefits warten auf Dich: Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert. Diese können sich ändern. Die Auflistung dient nur der Information und begründet keine Rechtsansprüche. Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Stefanie Steinmeyer HR Consultant 089/2489-2859