Ihre Aufgaben
sind:
1. Durchführung des operativen Personalmanagements, inkl. Personalmarketing und -entwicklung
2. Laufende Weiterentwicklung und Durchführung der Personalentwicklungsinstrumente und der Weiterbildungsprogramme
3. Kompetente Betreuung und Beratung des Vorstandes, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
4. Übernahme des Bewerbermanagementprozesses von der Bedarfserhebung über Bewerbergespräche bis zu Vertragsvereinbarungen
5. Entwicklung und Umsetzung von Personalprozessen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
6. die aktive Mitwirkung bei der Optimierung von personalbezogenen Prozessen und Abläufen (von Onboarding bis Offboarding)
7. Mitarbeit bei der Erstellung der Entgeltabrechnung
Das bringen Sie mit:
8. abgeschlossenes Studium mit dem Hauptschwerpunkt Personalmanagement beziehungsweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
9. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen, sowie gute Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
10. Kommunikationsstärke und Freude am Kontakt zu den Mitarbeitenden
11. unternehmerisches Denken und Handeln sowie selbständige und strukturierte Arbeitsweise
12. Zuverlässigkeit und vertraulicher Umgang mit persönlichen Daten
13. gute Kenntnisse des MS-Office-Paketes sowie eine große digitale Affinität
14. sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das erwartet Sie:
15. ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet mit attraktiven Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
16. eine Festvergütung nach TVöD-S sowie zusätzliche variable Vergütungsbestandteile
17. ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer Wochenarbeitszeit von derzeit h und einem Jahresurlaub von Tagen
18. attraktive Mitarbeiterkonditionen, Gesundheitsförderung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
19. die Möglichkeit mobilen Arbeitens sowie eine flexible Arbeitszeitgestaltung