Ihre Aufgaben:
* Strategische Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Digitalisierung, KI und Changemanagement
* Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Steuerung von Programmen zur Führungskräftequalifizierung und Talentförderung
* Organisationsentwicklung: Gestaltung von effizienten Strukturen und Prozessen
* Weiterbildungsmanagement: Entwicklung und Steuerung von Weiterbildungsprogrammen für Führungskräfte und das Verwaltungspersonal der verschiedenen Standorte
* Changemanagement & Kulturentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer modernen Unternehmenskultur
* Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung: Direkte Berichterstattung an den Vorstand und enge Abstimmung mit den weiteren Bereichsleitungen
* Aufbau neuer Themenbereiche: Mitgestaltung neuer Schwerpunkte, z. B. Unternehmensentwicklung, KI-gestützte Prozesse und digitale Transformation
* Führung und Steuerung der einzelnen Teams (10 FTEs)
* Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
* Monitoring & Controlling: Führung des strategischen Controllings
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder Verwaltung
* Erfahrung in der Personal- oder Unternehmensentwicklung in einer leitenden Funktion
* Fundierte Kenntnisse im Changemanagement, insbesondere in komplexen Organisationen mit diversen Berufsgruppen
* Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
* Kenntnisse in Digitalisierung und KI, insbesondere im Kontext der Organisationsentwicklung
* Ein souveränes und selbstsicheres Auftreten
Ihre Vorteile:
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
* Eine attraktive Vergütung auf Tarifvertrag-Basis
* Ein volles 13. Monatsgehalt und vermögenswirksame Leistungen (VL)
* Betriebliche Altersvorsorge
* Jobticket
* Hohe Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen