Im Auftrag unseres Mandanten, einer etablierten und angesehenen Klinik im Raum Detmold, suchen wir im Rahmen unserer spezialisierten Personalberatung eine engagierte und erfahrene Personlichkeit fur die Position:
Personalleiter (m/w/d)
Sie mochten Ihre Expertise im Personalmanagement gezielt einsetzen und weiterentwickeln? In dieser verantwortungsvollen Position tragen Sie masgeblich zur strategischen und operativen Weiterentwicklung des Personalbereichs bei. Sie arbeiten in einer wertschatzenden Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und haben die Moglichkeit, nachhaltige Veranderungen aktiv mitzugestalten.
Das Angebot / Ihre Benefits als Personalleiter (m/w/d) im Raum Detmold
* Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Position : Ubernehmen Sie eine Schlusselrolle in der strategischen und operativen Weiterentwicklung des Personalmanagements und gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Klinik mit.
* Wertschatzende Unternehmenskultur und professionelles Arbeitsumfeld : Freuen Sie sich auf ein kollegiales Miteinander, flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur, in der Ihre Ideen und Ihr Engagement geschatzt werden.
* Attraktive Vergutung mit zusatzlichen Benefits : Neben einem wettbewerbsfahigen Gehalt profitieren Sie von vielfaltigen Zusatzleistungen, die Ihre berufliche und private Lebensqualitat unterstutzen.
* Flexible Arbeitszeitmodelle fur eine ausgewogene Work Life Balance : Nutzen Sie moderne und flexible Arbeitszeitmodelle, die Ihnen ermoglichen, Beruf und Privatleben bestmoglich zu vereinbaren.
* Individuelle Fort und Weiterbildungsangebote : Wir fordern Ihre personliche und fachliche Weiterentwicklung durch masgeschneiderte Schulungen, Seminare und Qualifizierungsprogramme.
Ihr Profil als Personalleiter (m/w/d) im Raum Detmold
1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
2. Umfassende Erfahrung im Personalmanagement im Gesundheitswesen : Sie verfugen uber mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalwesen einer Klinik oder eines Unternehmens im Gesundheitssektor und sind mit den spezifischen Herausforderungen dieser Branche bestens vertraut.
3. Fachkenntnisse in Arbeitsrecht und Betriebsratsverhandlungen : Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und haben bereits erfolgreich Verhandlungen mit dem Betriebsrat gefuhrt. Ihr souveraner Umgang mit tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen ermoglicht eine konstruktive Zusammenarbeit.
4. Expertise in der Personalentwicklung und modernen HR Strategien : Sie haben Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalentwicklungsmasnahmen sowie