Technischer Projektkoordinator
(m/w/d)
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH Niedersachsen Startdatum: sofort Referenznummer: 744516/1
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Aufgaben
1. Als Projektkoordinator unterstützen Sie den Projektleiter bei der Verwaltung von Projekten, kommunizieren mit Kunden und unterstützen das Projektteam bei der Lösung von Problemen und Konflikten in verschiedenen Projektphasen
2. Der Projektkoordinator Ist für das Projektmanagement im Auftrag eines PL zuständig und übernimmt die Verantwortung für das Projektergebnis
3. Leitung der Projekte sowohl technisch als auch inhaltlich in Übereinstimmung mit den internen Prozessen
4. Unterstützt die Verfolgung der projektspezifischen Fachkompetenzen und den stärkenorientierten Einsatz der Mitarbeiter
5. Unterstützung des Teams bei der Lösung von Problemen und gibt die notwendige Hilfestellung
6. Stellt die Verfügbarkeit relevanter Kennzahlen zur Erreichung der Ziele und Erwartungen sicher und ergreift Maßnahmen zur Verbesserung der Zielerreichung
7. Verantwortlichkeit für die Problem- und Konfliktlösung bei der Projektplanung, Projektdurchführung und des Projektabschlusses mit Unterstützung des PL
Profil
8. Ein technischer Hintergrund auf dem Gebiet von ADAS ist wichtig, genauer gesagt auf der Fahrzeugebene entweder im Bereich Systemtechnik/Anforderungen oder im Bereich Tests/Fahrzeugintegration
9. Ein technischer Hintergrund ist wichtig für die Kommunikation mit Kunden und die Akquisition neuer Projekte
10. Kenntnisse im Projektmanagement und im Umgang mit Projektmanagement-Tools
11. Fundierte Erfahrung in der Koordination von Projekten
12. Fundierte Projekterfahrung in der Software-/Systementwicklung und/oder Prozess-/Methodenentwicklung
13. Motiviert und kundenorientiert, hohes Maß an Selbstorganisation, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten - Bereitschaft zur Mitarbeit und zum Lernen
14. Fließende Deutschkenntnisse, C1 zwingend erforderlich
15. Englischkenntnisse verhandlungssicher
16. Führerschein von Vorteil für Kundenbesuche
Benefits
17. Der Kunde verfolgt einen nicht-hierarchischen Führungsansatz, der die Mitarbeitern befähigt, Veränderungen und Innovationen voranzutreiben, und ihnen die Möglichkeit gibt, einen bedeutenden Einfluss innerhalb des Unternehmens zu nehmen.
18. Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen