Ihre Aufgaben
1. Direktes Führen eines Teams von sieben Direct Reports (drei Teamleiter, vier Stabsstellen), Gesamtbereichsverantwortung für ca. 50 Mitarbeitende
2. Gezieltes Fördern und Motivieren der Mitarbeitenden
3. Koordinieren und Durchführen von Coachings und Schulungen
4. Leiten und Weiterentwickeln des IT-Services Bereichs, insbesondere Weiterentwickeln und Betrieb der Office IT Services sowie Betrieb der Business IT Applikationen inklusive Infrastruktur
5. Planen, Implementieren und Überwachen der IT-Betriebsprozesse
6. Sicherstellen der 24/7 Verfügbarkeit und Leistungsfähigkeit der IT-Infrastruktur
7. Enge Zusammenarbeit mit internen sowie externen Schnittstellen
8. Budget Planen in Abstimmung mit der Bereichsleitung
Das wünschen wir uns
9. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
10. Fundierte, langjährige Berufserfahrung in der Steuerung und proaktiven Gestaltung von IT-Betriebsprozessen für den Infrastruktur-, Anwendungs- und Produktionsbetrieb mit internen/externen Bereichen
11. Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -steuerung
12. Entscheidungsfähigkeit und Initiative sowie Ziel- /Ergebnisorientierung
13. Hohes technisches Verständnis und Begeisterung für die Umsetzung von komplexen Themenstellungen
14. Strukturierte Arbeitsweise, überzeugendes und sicheres Auftreten und ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
15. Deutschlandweite Reisebereitschaft (~ 50%)
16. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau)
Was wir Ihnen noch sagen möchten
17. Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
18. Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
19. Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
20. Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
21. 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
22. Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Budgetrahmen
23. Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
24. Fahrrad-Leasing
25. Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
26. Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
27. Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
28. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
29. Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits
30. Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende