Präzision in Perfektion – diese Philosophie leben wir von der Berger Holding seit über 69 Jahren. Deshalb sind wir heute der weltweit größte Full-Service-Hersteller von Präzisionsdreh- und Frästeilen in Familienbesitz. Als Teil unseres Teams erwartet Sie ein familiäres Arbeitsklima und neue Horizonte dank zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für den weiteren Ausbau unseres Teams (Business Development der Berger-Gruppe) suchen wir am Standort Memmingen ab sofort, einen
Team Assistent Business Development (m/w/d)
Unterstützung des Management sowie der Teammitglieder bei der internen /externen Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache sowie bei allgemeinen Sekretariatsaufgaben wie z. B. Koordination und Vorbereitung von internen und externen Meetings, Veranstaltungsmanagement, Erstellung von Präsentationen, Erstellung von Statistiken, Internetrecherche, Reiseplanung, usw.
Datenpflege in den relevanten Systemen wie z. B. ERP, CRM, etc.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. Büromanagement oder kaufmännisches Studium mit Vertiefung in der Fachrichtung Marketing/Vertrieb
Sicherer Umgang mit MS-Office-Software (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
Erfahrung im Umgang mit SAP von Vorteil
Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Hohe Arbeitsplatzsicherheit – in der Automobilbranche, Luft- und Raumfahrttechnik und Maschinenbau mit langfristiger Perspektive
Attraktive Vergütung – Wettbewerbsfähige Vergütung sowie Weihnachtsgeld, Gesundheitsprämie und Urlaubsgeld
Finanzielle Benefits – in Form von vermögenswirksamen Leistungen, Einzahlung in eine betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte
BERGER Bike – Leasing bei ausgewählten Fahrradhändlern
Erholung – mit 30 Tagen Urlaub pro Kalenderjahr, Homeoffice Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung – durch interne und externe Schulungs- und Qualifizierungsangebote
Betriebliches Gesundheitsmanagement – mit Betriebsarzt, Betriebssportangebote, Rabatte bei hiesigen Fitnessstudios sowie Gesundheitstage
Kommunikation – kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur