Informationen zum Job Bereich: Fakultät IV - Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät | Stellenumfang: Vollzeit | Beschäftigungsdauer : befristet | Ausschreibungs-ID: 6452 Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung. Wir suchen: In der Fakultät IV - Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät, Department Bauingenieurwesen, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu folgenden Konditionen: 100% 39,83 Stunden Entgeltgruppe 13 TV-L befristet für die Dauer von 3 Jahren mit der Möglichkeit zur Verlängerung Ihre Aufgaben: Forschung im Fachbereich Baudynamik zu Modellierungs- und Identifikationsmethoden mit Schwerpunkt auf der Schwingungsreduktion (Structural Control) und dem Bauwerksmonitoring (Structural Health Monitoring) Entwicklung datengetriebener Methoden, z.B. künstliche neuronale Netze Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Forschungspartnern des Lehrstuhls Mitwirkung an Laborexperimenten Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in renommierten internationalen Fachzeitschriften sowie auf internationalen Konferenzen Unterstützung des Lehrstuhls in der Lehre, z.B. durch die Betreuung von Übungsveranstaltungen und Abschlussarbeiten (Lehrverpflichtung: 4 SWS) Ihr Profil: Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder Promotion) im Fach Bauingenieurwesen oder in vergleichbaren Disziplinen wie Maschinenbau oder Computer Sciences in Engineering Fundierte Kenntnisse in der Baudynamik, nachgewiesen durch die erfolgreiche Teilnahme an einer Vertiefungslehrveranstaltung, eine Abschlussarbeit (Master- oder Promotionsarbeit) oder die Mitarbeit in einem Forschungsprojekt Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens auf C1-Niveau) Fortgeschrittene Englischkenntnisse (mindestens auf B2-Niveau) Ausgeprägte Fähigkeiten im Zeitmanagement sowie eine hohe Eigeninitiative Unser Angebot: Förderung der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion oder Habilitation) Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 20.01.2025. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Ihre Ansprechperson: Prof. Dr.-Ing. habil Okyay Altay 0271/740-2173 okyay.altayuni-siegen.de Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.