Description Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance und Mobiles Arbeiten 30 Tage Jahresurlaub Attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits) Zuschuss zum Deutschlandticket Betriebliche Altersvorsorge Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten Responsibilities Eignungsdiagnostik & Talente entdecken: Verantworte die Konzeption und Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren zur Identifikation neuer Sana-Talente im Leadership Career-Development: Gestalte unsere Prozesse zur Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten innerhalb der Sana und berate unsere HR-Business Partner bei der Umsetzung Digital Transformation: Werde Teil der größten digitalen HR-Transformation der deutschen Gesundheitsbranche und verantworte fachlich die konzernweite Implementierung der Talentmanagement-Module in unserer neuen HCM-Software Oracle Steuern und Begleiten: Berate intern als Ansprechpartner für die Konfiguration und den Roll-Out der Softwarelösung und entwickle optimale Anwendungsszenarien in Zusammenarbeit mit den verschiedensten Stakeholdern des Konzerns Qualifications Ausbildung: Du bringst ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung sowie über fundierte Kenntnisse im Bereich Talentmanagement Eignungsdiagnostik & HR-Systeme : Du hat bereits eigenverantwortlich valide eignungsdiagnostische Verfahren entwickelt und durchgeführt und bist sicher in der Einführung und im Umgang mit digitalen HR-Systemen Persönlichkeit: Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, eine analytische Denkweise sowie eine strukturierte Arbeitsweise runden dein Profil ab