Das können Sie von uns erwarten
1. Internationaler Arbeitgeber: Wir sind ein weltweit agierendes Unternehmen mit guter Marktdurchdringung und Bekanntheitsgrad
2. Interessante & eigenverantwortliche Tätigkeiten: Wir bieten abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten mit eigenem Entscheidungsspielraum
3. Leistung wird belohnt: Wir bieten unseren MitarbeiterInnen gute Verdienstmöglichkeiten und möchten dadurch ihre Arbeit wertschätzen
4. Weiterbildung ganz individuell: Wir fördern und fordern Ihre Talente mit abwechslungsreichen Seminaren und anwendungsbezogenen Schulungen
5. Positive Arbeitsatmosphäre: Wir stehen für ein faires und persönliches Miteinander
Das bringen Sie mit
6. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder kaufmännische Berufsausbildung, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
7. Mehrjährige und praxisorientierte Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
8. Fundierte arbeitsrechtliche (tarifvertragliche, individual- und betriebsverfassungsrechtliche) Kenntnisse
9. Erfahrung in der Entgeltabrechnung und der Zeitwirtschaft sowie in der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sind wünschenswert
10. Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz gepaart mit hoher Mitarbeiter- und Dienstleistungsorientierung und einem hohen Maß an Eigeninitiative
11. Möglichst eine abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung
12. Regelmäßige Reisebereitschaft nach Lutherstadt Wittenberg, ggf. Warstein
Das sind Ihre Aufgaben
13. Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
14. Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie administrative Bearbeitung und Erstellung personalrelevanter Dokumente
15. Unterstützung und Umsetzung von HR-Projekten und strategischen Personalmaßnahmen
16. Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises, inklusive Personalauswahl, Vertragsgestaltung und arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem konzerninternen Bereich Arbeitsrecht
17. Realisierung zielgerichteter Maßnahmen zur Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit dem konzernübergreifenden Bereich Personalentwicklung
18. Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien
19. Vertretung der Gesellschaften bei Arbeitsrechtsprozessen in Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem Konzernbereich Arbeitsrecht