Unser Kunde, eine schnell expandierende Freizeit- und Erholungskette für Familien, sucht einen Head of Operations, der die Expansion auf dem deutschen Markt leitet. Diese wichtige Führungsposition wird das Wachstum und den Ausbau der Standorte in den nächsten zehn Jahren vorantreiben und gleichzeitig die operative Exzellenz in allen Bereichen sicherstellen. Key Responsibilities Leitung des operativen Managements an allen Standorten, Sicherstellung außergewöhnlicher Qualität und Kundenerfahrung Vorantreiben der Marktexpansion durch Identifizierung neuer Standorte und Durchführung der Markteinführung Aufbau und Entwicklung leistungsfähiger Teams an mehreren Standorten Implementierung und Überwachung standardisierter Prozesse für Effizienz und Sicherheit Überwachung der Einhaltung des Budgets und der Rentabilität der Einheit Entwicklung und Umsetzung von Marktstrategien und Initiativen zum Markenaufbau Analyse der Geschäftsleistung anhand von KPIs und Umsetzung von Verbesserungen Personal Attributes Ergebnisorientiert mit Schwerpunkt auf operativen Spitzenleistungen Strategischer Denker, der langfristige Visionen mit sofortiger Umsetzung in Einklang bringen kann Kommunikationsstarke Persönlichkeit, die in der Lage ist, Vertrauen bei Teams und Interessengruppen aufzubauen Anpassungsfähig und lösungsorientiert in einem schnelllebigen Umfeld Kulturelles Bewusstsein mit der Fähigkeit, globale Standards lokal umzusetzen Requirements 5-7 Jahre Erfahrung im operativen Management im Einzelhandel, in Freizeitparks, im Fast-Food-Bereich, in der Unterhaltungs-, Erholungs- oder Freizeitindustrie oder in ähnlichen Bereichen Nachgewiesene Erfahrung im operativen Geschäft mit mehreren Einheiten, vorzugsweise in der Freizeitindustrie, im Fast-Food-Bereich oder in standardisierten Prozessumgebungen Erfolgreiche Geschäftsexpansion und Eröffnung neuer Standorte Nachgewiesene Führungsqualitäten beim Aufbau und der Entwicklung von Teams Fließend in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift) Ausgeprägte Kenntnisse im Finanzmanagement und in der Gewinn- und Verlustrechnung Qualifications Akademischer Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Führung oder einem verwandten Bereich Kenntnisse der deutschen Immobilienentwicklung und der lokalen Marktdynamik (zur Identifizierung von Wachstumsperspektiven) Erfahrung im Markenaufbau und in der Marktexpansion Schwedische Sprachkenntnisse (von Vorteil) Benefits Wettbewerbsfähige Gehaltsspanne: 84.000-110.000 €. Leistungsabhängiges Bonuspotenzial Firmenwagen Zusätzliches Leistungspaket und PTO Standort: idealerweise im Raum Düsseldorf/Köln oder Frankfurt Reisen: Regelmäßige Reisen zu allen Standorten in Deutschland erforderlich Zeitplan: Flexible Arbeitszeiten, auch an Wochenenden und Feiertagen Politik der Chancengleichheit bei der Beschäftigung und Nichtdiskriminierung Erklärung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden sind Arbeitgeber, die die Chancengleichheit wahren. Für alle Positionen, ob bei Keller Executive Search oder unseren Kunden, werden qualifizierte Bewerber ungeachtet ihrer Ethnie, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihres Geschlechtsausdrucks, ihrer Nationalität, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer genetischen Informationen oder anderer nach EU-Recht und den Gesetzen der jeweiligen EU-Mitgliedsstaaten geschützter Merkmale bei der Einstellung berücksichtigt. Engagement für Vielfalt Keller Executive Search und seine Kunden verpflichten sich, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Personen geschätzt und respektiert werden. Wir erkennen und würdigen die kulturelle Vielfalt in den EU-Mitgliedstaaten. Angemessene Vorkehrungen Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden verpflichten sich, Menschen mit Behinderungen gemäß der EU-Richtlinie 2000/78/EG und den nationalen Gesetzen der EU-Mitgliedstaaten angemessene Vorkehrungen zu bieten. Wir führen einen interaktiven Prozess durch, um effektive, angemessene Vorkehrungen zu treffen. Informationen zur Vergütung Für Kundenpositionen werden Informationen über das Gehalt in Übereinstimmung mit den geltenden EU- und nationalen Gesetzen bereitgestellt. Wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, werden die Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen aufgenommen oder während des Einstellungsverfahrens bereitgestellt. Wir verpflichten uns zu Lohntransparenz und gleichem Lohn für gleiche Arbeit, in Übereinstimmung mit der EU-Richtlinie 2006/54/EG und nationalen Gesetzen zur Lohngleichheit. Einhaltung von Gesetzen Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden halten sich an die EU-Gesetze, Richtlinien und Verordnungen sowie an die nationalen Gesetze der EU-Mitgliedstaaten zur Nichtdiskriminierung in der Beschäftigung. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung. Belästigung am Arbeitsplatz Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden verbieten ausdrücklich jede Form von Belästigung am Arbeitsplatz, die auf einem geschützten Merkmal gemäß EU-Recht und den Gesetzen der EU-Mitgliedstaaten beruht. Dies schließt Belästigungen aufgrund von Ethnie, ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Nationalität, Alter, Behinderung oder genetischen Informationen ein, ist aber nicht darauf beschränkt. Datenschutz und Privatsphäre Wir verarbeiten personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit der Allgemeinen Datenschutzverordnung (GDPR) und den geltenden nationalen Datenschutzgesetzen. Weitere Informationen darüber, wie wir personenbezogene Daten für Einstellungs- und Beschäftigungszwecke erfassen und verarbeiten, finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie unter www.kellerexecutivesearch.com. Lohngleichheit Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden sind der Lohngleichheit verpflichtet und führen regelmäßig Lohngleichheitsanalysen in Übereinstimmung mit den geltenden EU- und nationalen Gesetzen durch. Arbeitszeiten und Urlaub Wir halten uns an die EU-Richtlinie 2003/88/EG über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung sowie an die nationalen Gesetze der EU-Mitgliedstaaten in Bezug auf Arbeits- und Ruhezeiten und Urlaubsansprüche. Gesundheit und Sicherheit Wir verpflichten uns, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld in Übereinstimmung mit der EU-Rahmenrichtlinie 89/391/EWG über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und den einschlägigen nationalen Gesetzen der EU-Mitgliedstaaten zu schaffen. Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen Wir respektieren das Recht der Mitarbeiter, Betriebsräte und andere Formen der Arbeitnehmervertretung zu bilden und ihnen beizutreten, in Übereinstimmung mit der EU-Richtlinie 2009/38/EG und den nationalen Gesetzen der EU-Mitgliedstaaten. Länderspezifische Erklärungen Obwohl diese Richtlinie einen allgemeinen, EU-weit gültigen Rahmen bietet, ist es wichtig zu beachten, dass die spezifischen Arbeitsgesetze in den einzelnen EU-Mitgliedstaaten erheblich voneinander abweichen können. Um die vollständige Einhaltung der lokalen Vorschriften zu gewährleisten, treffen wir die folgenden Vorkehrungen: 1. Einhaltung lokaler Gesetze: Zusätzlich zu den EU-weiten Vorschriften halten wir alle nationalen Gesetze und Vorschriften des jeweiligen EU-Mitgliedstaates ein, in dem die Beschäftigung stattfindet. 2. Länderspezifische Ergänzungen: Für jedes EU-Land, in dem wir tätig sind, führen wir länderspezifische Ergänzungen zu dieser Richtlinie. In diesen Ergänzungen werden alle zusätzlichen Anforderungen, Schutzmaßnahmen oder Verfahren beschrieben, die durch nationales Recht vorgeschrieben sind und über die EU-weiten Standards hinausgehen oder von diesen abweichen. 3. Sprachliche Anforderungen: In Ländern, in denen die örtliche Gesetzgebung vorschreibt, dass Beschäftigungsrichtlinien in der jeweiligen Landessprache zur Verfügung gestellt werden müssen, stellen wir eine ordnungsgemäß übersetzte Version dieser Richtlinie und ihres länderspezifischen Zusatzes zur Verfügung. 4. Benachrichtigung über geltende Gesetze: Während des Einstellungsverfahrens werden die Bewerber über die spezifischen nationalen Gesetze informiert, die für ihre potenzielle Beschäftigung gelten, zusätzlich zu den EU-weiten Vorschriften. 5. Regelmäßige Aktualisierungen: Wir verpflichten uns, unsere länderspezifischen Ergänzungen regelmäßig zu überprüfen und zu aktualisieren, um etwaige Änderungen der nationalen Arbeitsgesetze zu berücksichtigen. 6. Vorrang des nationalen Rechts: Wenn das nationale Recht den Arbeitnehmern einen größeren Schutz oder zusätzliche Rechte einräumt, die über das hinausgehen, was in dieser allgemeinen EU-Politik dargelegt ist, hat das nationale Recht Vorrang. 7. Besondere Erklärungen: Soweit nach nationalem Recht erforderlich, geben wir spezifische Erklärungen ab, z. B. zu folgenden Themen o Lohntransparenz und Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede o Arbeitszeitregelungen o Kollektivvereinbarungen o Maßnahmen zum Schutz von Daten und Privatsphäre o Mechanismen zum Schutz von Whistleblowern o Etwaige Quotensysteme für unterrepräsentierte Gruppen in der Beschäftigung 8. Zugang zu Informationen: Mitarbeiter und Bewerber können Informationen über die länderspezifischen Richtlinien anfordern, die für ihre Beschäftigung oder potenzielle Beschäftigung gelten, indem sie sich an assistancekellerexecutivesearch.com wenden. Genetische Informationen In Übereinstimmung mit den EU- und nationalen Gesetzen diskriminieren sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden nicht aufgrund von genetischen Informationen. Wir verlangen oder fordern keine genetischen Informationen von Bewerbern oder Mitarbeitern, es sei denn, dies ist gesetzlich zulässig. Lokale Gesetze Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden halten sich an alle geltenden lokalen Gesetze und Verordnungen bezüglich der Beschäftigungspraktiken in den Gebieten, in denen wir innerhalb der EU tätig sind. Hinweis: Diese Stellenausschreibung kann sich auf eine Position bei Keller Executive Search oder einem unserer Kunden beziehen. Der jeweilige Arbeitgeber wird während des Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächs ermittelt. Die arbeitsrechtlichen Vorschriften und Anforderungen können je nach Arbeitgeber und Standort innerhalb der EU variieren.