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* Beratung und Betreuungunserer Mitarbeitenden und Führungsverantwortlichen in allenpersonalwirtschaftlichen, sozialversicherungs- undarbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Eigenständige Anwendung unserer HR-Prozesse/-Instrumente(u.a. Führung von Vorstellungs- und Vertragsgesprächen)
* Verantwortung für die Bearbeitung von personalrelevantenDokumenten vom Eintritt bis zum Austritt inkl. der Pflege vonPersonalstammdaten
* Aufbereitungentgeltrelevanter Daten, Durchführung von Analysen zumPersonalbedarf und Erstellung von Personalstatistiken
* Mitwirkung bei der Konzeption, Etablierung undOptimierung von HR-Prozessen/ -Projekten
* Vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mitdem Betriebsrat
* Koordination und Durchführungder Assessment Center für Nachwuchsführungskräfte
* Unterstützung des Personalmarketings/ EmployerBranding
* Ein erfolgreichabgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit SchwerpunktPersonal; alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung, möglichstmit Weiterbildung Personalreferent:in (m/w/d)
* Du bringst Berufserfahrungen aus dem HR-Bereichmit
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- undSozialversicherungsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht
* Du besitzt die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnellzu erfassen sowie entsprechende Problemfelder abzuleiten und diesedurch deine strukturierte Arbeitsweise zielorientiert zulösen
* Es liegt in deiner Natur, mit externen,als auch internen Schnittstellen effektiv und lösungsorientiert zukommunizieren
* Du arbeitest gern im Team, bistoffen für Neues und hast Spaß im Umgang mit Menschen
* Du zeichnest dich durch einen sicheren Umgang mitMS-Office (insb. Word, Excel und Outlook) aus; Kenntnisse in SAP-HRund ATOSS sind vorteilhaft
* Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durchKonzernzugehörigkeit
* Sonntags-, Nacht- undFeiertagszuschläge
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