* Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
* Mitwirkung bei der Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung von personalrelevanten Richtlinien und Prozessen
* Unterstützung, Planung sowie Umsetzung von HR-Projekten
* Aktive Mitwirkung und Gestaltung der Personalentwicklung
* Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses und Bewerbermanagements
* Erstellung von sämtlichen HR-relevanten Dokumenten wie Verträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen
* Mitwirkung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Abwicklung über unser Abrechnungsbüro
* Pflege der Zeitwirtschaft (ATOSS Time Control)
* Personalsachbearbeitungsaufgaben, Stammdatenpflege