Dit ga je doen
Ben jij een ervaren manager in de zorg die denkt in mogelijkheden, kansen én mensen? Iemand die richting geeft zonder de realiteit uit het oog te verliezen? En wil jij echt verschil maken in het leven van mensen met een verstandelijke beperking, én in het werkgeluk van zorgprofessionals? Dichterbij zoekt een ervaren en gedreven Manager Zorg.
Bij Dichterbij geloven we dat ieder mens een mooi mens is. We ondersteunen mensen met een verstandelijke beperking in elke fase van hun leven. Altijd vanuit wat zij nodig hebben, samen met hun omgeving. En dat vraagt om leiderschap dat verbindt, richting geeft én ruimte biedt aan vakmanschap.
Als manager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg en ondersteuning, de financiële resultaten en voor de medewerkers in de zorgteams die je aanstuurt. Dit doe je op basis van onze kernwaarden open, samen, professioneel en betrokken en door de cliënt in al je handelen centraal te stellen. En verder:
1. Samen met de dienstverlenend coördinator (DVC-er) en gedragskundige vorm je een driehoek die reflecteert op de kwaliteit van zorg en ondersteuning om een betekenisvol leven vorm te geven. Je werkt nauw samen in een duale verantwoordelijkheid met de regiebehandelaar vanuit de visie van Triple-C;
2. In deze functie ben je verantwoordelijk voor meerdere woonlocaties en teams in de regio, met een span of control van ongeveer 75-90 medewerkers. Hierbij weet je hoe je omgaat met uitdagende situaties en kun je medewerkers inspireren en ondersteunen in hun werk;
3. Je richt je op de vitaliteit en het welzijn van medewerkers, stimuleert professionele ontwikkeling en zorgt voor een aantrekkelijke werkomgeving. Door middel van coachend leiderschap stimuleer je eigenaarschap, verantwoordelijkheid en teamontwikkeling;
4. Daarnaast draag je bij aan een efficiënte en toekomstgerichte bedrijfsvoering. Je werkt samen met de business controller, planner en clientconsulten om een optimale cliëntenbezetting, capaciteitsplanning en een gezond basisrooster te realiseren. Je zorgt ervoor dat middelen en personeel effectief worden ingezet;
5. Je zoekt naar innovatieve manieren om de zorgvraag toekomstbestendig te organiseren door samen te werken met het informele netwerk en kijkt naar technologische mogelijkheden om werkdruk te verminderen of kwaliteit van leven te verbeteren;
6. Je bent het boegbeeld van Dichterbij in externe contacten om samenwerking met andere zorg- en welzijnsorganisatie in jouw regio vorm te geven;
7. Samen met de vastgoedregisseur in de regio kijk je naar kansen als het gaat om realiseren van nieuwbouw, je werkt nauw samen met woningbouwcorporaties en bent verantwoordelijk voor functionele aanpassingen aan woonlocaties.
Hier ga je werken
Jij komt te werken binnen de gehele regio Oss-Uden-Meierijstad. Het is een regio waarin kwaliteit van leven en een gezonde bedrijfsvoering centraal staat. Er is sprake van een afwisseling en diversiteit in zorgzwaarte, hulpvragen, zorgbehoeftes en leeftijden van cliënten en grootte van teams. Hier wordt samenwerking verwacht om invulling te geven aan een betekenisvol leven voor cliënten en een betekenisvol werk voor medewerkers.
Met wie werk je
Als Manager Zorg maak je deel uit van het managementteam (MT) van de regio. Dit team is divers samengesteld, met managers die verschillende achtergronden, expertises en werkervaringen meebrengen. De tien collega-managers binnen het MT zijn gedreven professionals met een groot hart voor de cliënt en een duidelijke focus op een gezonde bedrijfsvoering. Zij begeleiden hun teams met een zakelijke blik en een menselijke maat, waarbij ze altijd de afgesproken doelstellingen en de kwaliteit van zorg vooropstellen. Naast de managers zorg bestaat het MT uit een business controller, HR Business Partner, een vastgoedregisseur en een beleidsadviseur. Gezamenlijk werken jullie aan de doorontwikkeling van de regio, waarbij het delen van kennis, het benutten van ieders expertise en het samen oplossen van vraagstukken centraal staan.
Binnen het MT wordt van iedere manager verwacht dat hij of zij niet alleen verantwoordelijkheid neemt voor de eigen locaties, maar ook actief bijdraagt aan bredere themas binnen de regio. Dit betekent dat managers hun expertise inzetten, samen zoeken naar innovatieve oplossingen en elkaar ondersteunen in de ontwikkeling van toekomstgerichte strategieën. Door samen te werken, kennis te delen en te innoveren, bouwen we aan een regio waarin cliënten een betekenisvol leven kunnen leiden en medewerkers met trots en plezier hun werk kunnen doen. Dit vraagt om lef, visie en de bereidheid om te investeren in verandering.
Wij bieden jou
8. Salaris in schaal FWG 65 volgens de CAO-Gehandicaptenzorg tussen de 4. en 6. bij een 36-urige werkweek;
9. Een contract voor onbepaalde tijd voor 32 36 uur per week;
10. Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris en 8% vakantietoeslag;
11. Het Fisc Free programma biedt je tot euro per jaar fiscaal voordeel en de mogelijkheid om bijvoorbeeld een fiets, een fitnessabonnement, computer of cadeaukaarten met belastingvoordeel te kopen;
12. Hybride werken: je krijgt de flexibiliteit om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van de aard van je werkzaamheden en persoonlijke voorkeuren. We faciliteren in een goede thuiswerkplek;
13. Dichterbij biedt een uitdagende baan in een inspirerende omgeving met oog voor elkaar. Een organisatie met de ambitie om voorop te blijven lopen en met een omvang die dat mogelijk maakt. Een afwisselende functie waarbij aandacht is voor jouw persoonlijke ontwikkeling en ruimte voor eigen initiatief;
14. Toegang tot het VitaalPortaal, dat jou helpt om vitaal te blijven en je werkgeluk te vergroten.
Dit ben J!J
15. Je hebt ruime leidinggevende ervaring in de zorg. Daarnaast ben je minimaal in het bezit van een hbo-diploma aangevuld met een bedrijfskundige of managementopleiding;
16. Je hebt als manager bedrijfskundig inzicht en bent resultaatgericht. Je bent in staat op basis van beschikbare informatie richting en sturing te geven om organisatie doelstellingen te bereiken waarbij je resultaten en inspanningen zichtbaar maakt;
17. Je hebt ervaring met veranderingsprocessen en gebruikt verschillende manieren om verandering vorm te geven in lijn met de cultuur, behoeften, prioriteiten en doelen van Dichterbij. Door deze ervaring ben je in staat om cliënten, verwanten en medewerkers mee te nemen in processen van verandering;
18. Als manager heb je hart voor de cliënten en medewerkers, denkt en handelt in hun belang en inspireert de teams om invulling te geven aan een betekenisvol leven, vanuit de visie van Triple-C;
19. Kennis van vastgoedtransitie in de gehandicaptenzorg en het stimuleren van technologische innovaties zijn een pre;
20. Kennis en ervaring met LVB+ doelgroep en complexe gedragsproblematiek is een pre;
21. Als persoon ben je zichtbaar, bereikbaar en laagdrempelig en oefent je vak met passie en plezier uit. Verder durf je doortastend op te treden als de situatie daarom vraagt. Je handelt anticiperend in plaats van afwachtend, initieert acties, signaleert kansen en handelt hier ook naar. Hierbij benader je problemen als kansen voor verbetering en denk je mee op tactisch en strategisch niveau;
22. Je werkt gestructureerd en tegelijkertijd inspirerend, creatief en ondernemend. Overleg met andere disciplines en externe partijen gaat je natuurlijk af. Je bent goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en legt en onderhoudt contacten met andere zorgorganisaties.