Job Description
Sie wissen, wohin Sie wollen, suchen Verantwortung und neue Herausforderungen und sind ein ambitionierter Team-Player? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil des PETER HAHN-Teams und schreiben Sie mit an der Erfolgsgeschichte eines der größten Modeunternehmen – vertrauensvoll, offen, gemeinsam.
Für unsere Zentrale am Standort Winterbach / Bereich E-Commerce suchen wir einen
(Senior) Onsite Manager (m/w/d)
* Zentrale Verantwortung für das Shop- und Content-Management unserer Plattform (DACH + NL), insbesondere für die Anlage von Landingpages, Themenshops sowie die werbliche Umsetzung von Kampagnen, wie Sonder- und Rabattaktionen
* Hauptverantwortung u. a. für eine zeitgemäße Suche und Personalisierung über die Ausspielung von Recommondations und eine Produktlistensortierung
* Entwicklung und Umsetzung entsprechender (Optimierungs-)Strategien onsite für eine bessere User-Erfahrung zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und der Konversion
* Analyse von Daten und Metriken zur Gewinnung von Erkenntnissen, kontinuierlichen Optimierung von Vertriebsstrategien mit den Tools und Weiterentwicklung des Reportings
* Identifizierung von Trends und neuen Technologien im Online Marketing und E-Commerce-Bereich inkl. deren Integration in die bestehenden Prozesse
* Koordination von Projekten sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Teams durch Teilnahme an Weiterbildungen und aktiven Wissensaustausch
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation o. ä. oder eine vergleichbare Ausbildung
* Einschlägige Erfahrung im Bereich Onsite Marketing mit Schwerpunkt E-Commerce sowie Personalisierung
* Fundierte Kenntnisse im Bereich der userzentrierten Optimierung von Shopplattformen
* Ausgeprägte technische Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit relevanten Tools, wie z. B. Odoscope (Produktlistensortierung), Econda (Recommondation), FactFinder (Suche), etc.
* Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Interpretation von Daten zur Ableitung von Hypothesen und Handlungsempfehlungen
* Teamorientierung, Belastbarkeit, Flexibilität und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, komplexe Aufgaben zu bewältigen sowie mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern zusammenzuarbeiten
* Kurze und schnelle Entscheidungswege sowie eine starke Mitarbeiterpartizipation
* Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Regelungen
* Betriebliche Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
* Kostenbeitrag zur Kinderbetreuung
* Attraktive Mitarbeiterrabatte und -aktionen
* Betriebseigenes Mitarbeiterrestaurant für eine abwechslungsreiche, gesunde Mittagspause
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