HR Business Partner in Weißenhorn gesucht! Haben Sie Interesse? Denn zu den vielen Vorzügen bei Randstad wie ansprechender Vergütung und Altersvorsorge können Sie garantiert nicht „Nein” sagen. Wenn das so ist, bewerben Sie sich noch heute für die freie Stelle! Das ist übrigens auch ein Vorteil: Die Bewerbung bei uns läuft absolut unkompliziert nur mit Ihrem Namen, E-Mail-Adresse und Lebenslauf. Herzlich willkommen sind bei uns Menschen mit einer Schwerbehinderung.
Das dürfen Sie erwarten
* Attraktive Sozialleistungen, zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Vertretung durch einen bundesweiten Gesamtbetriebsrat
* Urlaubsanträge, Entgeltnachweise und Informationen des Betriebsrates per App
* Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und kostenlose Parkplätze
* Bistro und ausgezeichneter, internationaler Kantine
Ihre Aufgaben
Unterstützung bei der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu definierten HR Fragestellungen und eigenständige Bearbeitung von Teilprozessen in einem definierten Bereich
Bewerbermanagement, Koordination Recruitingprozess (Anzeigen Schaltung, Vorselektion Bewerber, Kontaktaufnahme mit Bewerbern, Interviewkoordination, Gesprächsvor- und nachbereitung, Reisekostenabrechnung etc.) in Abstimmung mit den HR Business Partnern
Übernahme von (Telefon-) Erstinterviews
Kontaktaufnahme mit Personalvermittlern
Eigenständige operative Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis (z.B. Erstellung von diversen Verträgen, Vereinbarungen, Zeugnissen, Personalanforderungen, Bescheinigungen etc.) in Abstimmung mit den HR Business Partnern
Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen / Präsentationen zu HR Fragestellungen (Abmahnung, vertragliche Anpassungen, Stellenprofile, etc.) für die HR Business Partner
Kontinuierliche Optimierung von HR-spezifischen (Teil-) Prozessen und Unterstützung bei deren nachhaltiger Umsetzung
Unterstützung der HR BP bei der Steuerung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung betrieblicher, gesetzlicher sowie vertraglicher Voraussetzungen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Operative Mitarbeit bei übergreifenden HR-Themenstellungen
Terminkoordination mit internen Kunden
Unsere Anforderungen
Kaufmännische Ausbildung sowie abgeschlossener Fachwirt mit Kenntnissen im Personalwesen oder Hochschulabschluss (Bachelor/Master) mit Schwerpunkt Personal
Erfahrung in der operativen Personalbetreuung und im Recruiting
Gute administrative Kenntnisse von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten
Kommunikations-, Koordinations- und Organisationsstärke
Sehr gute Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
Sehr guter Umgang mit MS Office Programmen wie Outlook, Excel und Word
Kenntnisse in SAP HR Modul sowie idealerweise in SAP SucessFactors
Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein- Flexibilität