Sie passen zu uns, weil Sie
1. ein offenes Wesen haben und einen Blick für die individuellen Bedürfnisse und Persönlichkeiten unserer Klient*innen haben
2. darauf achten, jeden Menschen mit Beeinträchtigung individuell wahrzunehmen und mit Empathie und Wertschätzung zu begegnen
3. die Grundgedanken der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen und Inklusion selbstverständlich leben
4. Interesse daran haben, einen Wohnbereich der besonderen Wohnformen zu gestalten, Ideen einzubringen und die Arbeit konzeptionell mit Ihrem Team weiterzuentwickeln
5. über ein hohes Maß an Organisationstalent, Selbstständigkeit und Koordination verfügen und Leitungsstärke mit hoher Fachlichkeit verbinden
6. kommunikationsstark sind und dies im Kontakt mit Klient*innen, gesetzlichen Betreuern und Kooperationspartnern zeigen
7. einen transparenten Austausch von Informationen zwischen ihrem Team und anderen Abteilungen fördern möchten um die Zusammenarbeit weiter zu stärken
8. in der Lage sind, aktiv zuzuhören, Bedürfnisse und Anliegen Ihrer Kolleg*innen wahrzunehmen und darauf einzugehen, sowie diese in die Gestaltung eines unterstützendes Arbeitsumfeld einfließen zu lassen
9. zur Etablierung einer positiven Feedback-Kultur beitragen möchten, in der konstruktive Rückmeldungen geschätzt werden und damit zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen
10. kontinuierlich an der Aktualisierung des erforderlichen Fachwissens interessiert sind
11. auch in Krisensituationen entscheidungsstark, belastbar sind und ruhig agieren
12. Kenntnisse und Erfahrungen in der Assistenz- und Teilhabeplanung besitzen
13. wertschätzend gegenüber christlichen Traditionen sind und das im Arbeitsalltag leben
Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen
14. einen Abschluss als Heilerziehungspfleger/in, Heilpädagoge/in, B.A. Soziale Arbeit oder Fachkraft der Eingliederungshilfe (w/m/d) und eine vergleichbare Qualifikation
15. (Fundierte) Kenntnisse BTHG, SGB IX (insbesondere Gesamt- und Teilhabeplanverfahren), Sozialraumorientierung und Personenzentrierung
16. mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Assistenz für Menschen in besonderen Wohnformen mit kognitiven und/oder psychischen Beeinträchtigungen
17. idealerweise erste Leitungserfahrungen
18. Erfahrung in der Entwicklung von Assistenzkonzepten
19. Kenntnisse von Grundlagen und Methoden der Qualitätsentwicklung
20. (Fundierte) EDV-Kenntnisse, (MS-Office und Planungs-, Dokumentations- und Abrechnungssoftware)
21. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ämtern, Behörden und in der Netzwerkarbeit
22. im Besitz des Führerscheins Klasse B sind und bereit zur Fahrtätigkeit während des Dienstes
Ihre Aufgaben
23. fachliche Leitung und Weiterentwicklung des Wohnbereiches Lindenhof im Tandem mit einer weiteren Wohnbereichsleitung
24. erstellen von Dienstplänen unter Berücksichtigung der vorhandenen Bedarfe und Ressourcen
25. Implementierung und konzeptionelle Weiterentwicklung der Unterstützungsangebote für Menschen mit Assistenzbedarf zum Zwecke der Sozialen Teilhabe
26. Mitwirkung, Beratung und Unterstützung der Bereichsleitung der strategischen Entwicklung sowie bei personellen und wirtschaftlichen Entscheidungen
27. Entwicklung und Umsetzung arbeitsorganisatorischer Abläufe
28. Mitwirkung beim weiterentwickeln des bereichseigenen QM und dessen Umsetzung
29. Mitwirkung bei der Implementierung eines standardisierten, digitalen Dokumentations- und Planungsprogramms
30. Erstellung von Leistungsdokumentationen und Berichten gemäß fachlichen Standards
31. Schaffung einer Grundlage zur Beteiligung am Gesamtplanverfahren, insbesondere an Teilhabeplangesprächen Klient*innen
32. Übernahme von Betreuungsanteilen
Unser Angebot
33. Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und interessante Tätigkeit als Leitung im Tandem mit einem engagierten Team
34. Supervision, Fallbesprechungen
35. Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserer Einrichtung
36. Kinderzuschläge und vermögenswirksame Leistungen
37. Weiterbildungen zu fachspezifischen Themen
38. Vergütung nach AVR DWBO
39. Betriebliche Altersversorgung
40. Mehrurlaub über den gesetzlichen Vorgaben (30 Tage)
41. jährlicher Gesundheitstag
42. jährlicher Teamtag
43. viele Zusatzleistungen: z.B. Jobrad
44. Zeitwertkonten