Aufgaben
* Sie tragen Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und gestalten die strategische und operative Personalarbeit der Einrichtung
* Sie sind für die Entwicklung und Betreuung sowie das Onboarding der Mitarbeitenden zuständig
* Sie übernehmen das Reporting und die Analyse von HR-Zahlen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Leitungskräften
* Sie kümmern sich um Verwaltungsaufgaben wie z.B. die Pflege der Personalakten oder Gehaltsabrechnungen
* Sie stellen die Einhaltung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher
Profil
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
* Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, insbesondere in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
* Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung
* Sie bringen sehr gute Kenntnisse in der Gesundheitsbranche mit
* Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit HR-Software
* Abgerundet wird Ihr Profil durch eine hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Vergütungspaket
* Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit viel Gestaltungsspielraum
* Die Möglichkeit, die Digitalisierung der Personalabteilung aktiv voranzutreiben
* Eine attraktive Vergütung und 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten
* Umfassende Weiterbildungsangebote, z.B. durch interne Schulungen oder das Fördern von Zusatzqualifikationen
* Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine wertebasierte Arbeitskultur in einem interkulturellen Team
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