Ihre Aufgaben Wir suchen für eine unserer Beteiligungsgesellschaften in Nordrhein-Westfalen einen motivierten und interessierten Personalreferenten (m/w/d) Folgende Aufgaben erwarten Sie: Ansprechpartner für MitarbeiterInnen in allen operativen Personalangelegenheiten während des gesamten Mitarbeiter-Lifecycles Koordination und Durchführung des Bewerbermanagements Pflege und Überwachung der Zeiterfassung im Zeiterfassungssystem Vor- und nachbereitende Gehaltsabrechnung, inkl. Bescheinigungswesen und Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro Pflege und Überwachung der Zeiterfassung im Zeiterfassungssystem Unterstützung des Fuhrparkmanagements vertragsseitig Durchführung des HR Controllings (MA-Liste, Austrittsliste etc.); Erstellen von Statistiken und Reports Unterstützung bei HR-Projekten sowie bei dem Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen Ihr Profil Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, gerne mit Schwerpunkt Personal / Human Resources oder über ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, BWL, Jura, Psychologie oder vergleichbar) Nach Ihrem Studium/Ihrer Ausbildung konnten Sie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sammeln Eine strukturierte und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise zeichnet Sie aus In Ihrem täglichen Arbeiten zeigen Sie eine hohe Empathie und starke kommunikative Fähigkeiten Sie begeistern sich für moderne HR-Themen und haben auch keine Scheu vor neuen Themen Warum wir? Professionelles Umfeld in einem inspirierenden und wachsenden Team Weiterentwicklungsmöglichkeiten Offene Duz-Kultur im gesamten Unternehmen Über uns Wir bevorzugen Bewerberinnen und Bewerber mit hoher Eigeninitiative, die sich selbständig direkt an uns wenden. Der Umweg über Personalvermittler verschafft keine Vorteile. INVISION ALS ARBEITGEBER Bei INVISION erwartet Sie ein herausforderndes, aber gleichzeitig unterstützendes und auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsklima. Unsere Mitarbeiter sind mit vollem Engagement bei der Arbeit und fühlen sich zu ihren Zielen stark verpflichtet. Die überschaubare Größe unseres Teams erlaubt uns, von flachen Hierarchien und einer Kultur der „offenen Türe“ mit kurzen Entscheidungswegen zu profitieren. Um einen motivierenden und positiven Teamgeist zu erreichen, führt INVISION regelmäßig informelle Mitarbeiteranlässe durch.