HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Unser Mandant ist ein renommierter Hersteller und Distributor von Produkten im Bereich Freizeit und Entertainment mit 70 Mitarbeitenden. Das traditionsreiche, inhabergeführte Unternehmen legt großen Wert auf Teamplay in einer mittelständischen Unternehmensstruktur. An seinem Standort im Rhein-Main-Gebiet entwickelt, designt und exportiert das deutsche Unternehmen seine Produkte weltweit.
Das Unternehmen stellt seine Weichen für die Zukunft und zieht in diesem Zuge Strukturen nach. In einer neu geschaffenen Stelle suchen wir daher zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine empathische Persönlichkeit für den Aufbau einer professionellen HR-Arbeit. In Ihrer Rolle als HR Manager (m/w/d) entwickeln Sie eine HR-Strategie und begleiten Kolleg:innen und Führungskräfte auf dem positiven Veränderungsprozess. Sie unterstützen im Hinblick auf Digitalisierung von Prozessen und sind eine wichtige Schnittstelle zu den Mitarbeitenden. Dabei sind Sie sich nicht zu schade, hands-on auch die administrativen HR-Themen mit Freude anzupacken. Sie berichten direkt an die sympathische Geschäftsleitung.
Von Ihrer Persönlichkeit her haben Sie ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden, verstehen es aber gleichermaßen, Erwartungen zu moderieren. Das Thema der Personalentwicklung liegt Ihnen persönlich am Herzen, und Sie bringen einen guten Werkzeugkoffer mit im Hinblick auf Coaching und Personalentwicklung. Sie begreifen Ihre Position als Schnittstelle innerhalb des Unternehmens und suchen den aktiven Austausch mit angrenzenden Abteilungen für eine noch bessere Zusammenarbeit.
In unserer Suche richten wir uns an Personen (m/w/d) mit einschlägiger Erfahrung in einer generalistischen, breit ausgelegten HR Rolle, z.B. als HR Business Partner (m/w/d) oder HR Generalist (m/w/d). Wichtig ist eine gewisse Vorerfahrung in der HR-seitigen Begleitung von (positivem) Change-Management und die Bereitschaft, hands-on eine neue Stelle mit Leben zu füllen.
Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 32 Wochenstunden) zu besetzen.
Der Einsatzort: Neu Isenburg
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