Faire Arbeitsbedingungen am Bau schaffen, Urlaubsansprüche und Altersvorsorge für 1,8 Mio. Menschen sichern: SO gut kann das nur SOKA-BAU! Als Partner für Service und Vorsorge in der Bauwirtschaft stehen wir für eine sinnstiftende und wirtschaftlich stabile Arbeitswelt, die sich beständig weiterentwickelt. In einem offenen, fairen Miteinander begleiten Sie uns hier Schritt für Schritt auf dem Weg in die digitale Zukunft – und erleben Wertschätzung vom ersten Tag an.
Vom Einzelprojekt bis zur organisationsweiten Transformation: Sie wissen, dass es auf die richtigen Talente an den richtigen Stellen ankommt und können richtungsweisende HR-Trends nicht nur erkennen, sondern auch effektiv adaptieren? Dann freut sich unser HR Center of Expertise auf Ihre HR Kompetenz.
Referent:in (m/w/d) ‒ Agile Center of Expertise
SO bringen Sie sich ein:
1. Ableitung von HR-Initiativen entlang der Employee Journey: Ob Führung, Vergütung und Performance, Arbeitswelt, Talent-Akquisition und Bindung, HR-Engagement oder HR-IT ‒ Sie erkennen Chancen und etablieren zusammen mit unterschiedlichen Verantwortlichen zukunftsweisende HR-Innovationen.
2. Integration von HR-Initiativen: Gemeinsam mit unseren HR Business Partner:innen und dem Betriebsrat überführen Sie Zukunftsprojekte der Unternehmensentwicklung in die tägliche Praxis unserer Fachbereiche und begleiten den Transfer in die Linie.
3. Lieferverantwortung für die HR-Initiativen: Als Master of Agile Methods verantworten Sie Linienarbeit über alle HR-Einheiten sowie die reibungslose Integration und Governance von entwickelten Initiativen.
4. Optimierung & Zukunftsvisionen: Sie entwickeln und etablieren ein agiles HR-Framework, das unser Team bei der Entwicklung innovativer Projekte unterstützt und behalten im Alltag stets ein wachsames Auge auf HR-Trends und neue Technologien..
SO starten Sie bei uns durch:
5. Studium oder Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Weiterbildung im agilen Framework (z. B. zum/zur Scrum Master:in)
6. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Feld
7. Generalistische HR-Kenntnisse, insbesondere im Hinblick auf harte und weiche Faktoren
8. Eine kundenorientierte und proaktive Persönlichkeit mit starken konzeptionellen Fähigkeiten, hoher Selbstreflexion und strukturiertem Selbstmanagement, die innovative Lösungen durch Design Thinking erarbeitet und erfolgreich verwirklicht.
SO viel ist für Sie unter anderem drin :
9. Gebührend verdienen – mit 13 Monatsgehältern plus Urlaubsgeld und einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
10. Die Balance halten – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Mobile Working, Betriebs-Kita und Eltern-Kind-Büro (am Standort Wiesbaden)
11. Vorwärtskommen – mit systematischen Weiterentwicklungsprogrammen
12. Fit bleiben – mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement
13. (Noch mehr) Gutes tun – Mitarbeiteraktivitäten zum Schutz und Erhalt von Artenvielfalt und Biodiversität; mit sozialen Projekten, Freistellung für Ehrenämter
14. Mobilität leben – mit Jobticket, Dienstfahrrädern und Elektro-Poolfahrzeugen
SO ein gutes Angebot finden Sie nicht überall? Das sehen wir genauso – und freuen uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihren Lebenslauf mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-Formular – wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen! Sie haben Fragen? Die beantworten wir Ihnen gerne! Melden Sie sich gerntelefonisch unter: 0611 707-1172