Für unser Cluster ROW (Standorte: Schweiz (Sisseln, Kirchberg), Rumänien (Cornu) & USA (Greensboro)
Sie möchten einen wertvollen Beitrag für die Gesundheit von Patient*innen leisten? Und eigenverantwortlich etwas wirklich Sinnvolles bewirken? Dann freuen wir uns auf Sie! Excellence beyond manufacturing – dafür stehen wir als Aenova, einer der weltweit führenden Auftragshersteller und -entwickler für die Pharmaindustrie mit 4.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten. Unser Standort in Starnberg ist Headquarter der Aenova Group.
Ihr Aufgabengebiet
1. Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Übereinstimmung mit den Vorgaben der Holding für die Standorte im Cluster
2. Beratung der Standort-Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen
3. Führung und Betreuung der HR-Abteilungen an den Standorten
4. Implementierung und Monitoring von HR-Prozessen und -Systemen
5. Unterstützung und Steuerung von Veränderungsprozessen innerhalb der HR-Abteilungen
6. Talentmanagement und Personalentwicklung (bspw. Förderung von Entwicklungsprogrammen und Identifizierung, Entwicklung von Führungskräften und Schlüsselmitarbeitern)
7. Personalbeschaffung und -bindung (Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Sicherstellung eines effektiven Rekrutierungsprozesses)
8. Förderung einer wertschätzenden, positiven, standortübergreifenden HR-Kultur & Sicherstellung einer effektiven internen Kommunikation
9. Regelmäßiges KPI-Reporting und Präsentationen von HR-Daten und -Trends
Ihr Profil
10. Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
11. Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einem Produktionsunternehmen
12. Umfassende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
13. Ausgeprägte Führungserfahrung und -kompetenz
14. Umgang mit Fach- und Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen in komplexen Matrixorganisationen und internationalen Standorten
15. Teamplayer mit Humor und „can-do Spirit”
16. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Motivation
Sie suchen neue Herausforderungen in einem wettbewerbsstarken Umfeld? Und die wollen Sie kreativ und eigenverantwortlich anpacken? Sie bevorzugen eine “get-it-done“-Kultur und denken lieber in Lösungen als in Problemen?