000 Einwohnerinnen und Einwohnern das Zentrum in Nordhessen und Deutschlands glücklichste Großstadt im Glücksatlas-Index. Wir gehören zu den größten Arbeitgebern dieser Region und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen, dessen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich freundlich und kompetent um die Belange der Bürgerinnen und Bürger unserer Stadt kümmern. Das Personal- und Organisationsamt ist verantwortlich für die Entwicklung der Organisationsstruktur und begleitet die Ämter beim Gestalten und Optimieren von Prozessen im Rahmen der Verwaltungsmodernisierung für eine zukunftsfähige, attraktive und resiliente Stadtverwaltung. Zu den weiteren Aufgaben des Amtes gehört das Weiterentwickeln, Implementieren und Optimieren von Strategien aus den Themenbereichen des Personalmanagements, der Personalplanung und -beschaffung sowie der Personalkostenplanung. Ihre Aufgaben • strategisches Management und Weiterentwickeln des Amtes in den drei Abteilungen „Organisationsmanagement“, „Personalmanagement“, „Personalplanung, -gewinnung und -abrechnung“ als Dienstleistungseinheiten der Stadt Kassel • Verantwortungsvolle Führung und Motivation der rund 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter • Gestalten und Umsetzen einer Personalstrategie, die den Zielen der Stadt Kassel entspricht • Entwickeln weiterer Strategien der Personalplanung und -gewinnung, um der anspruchsvollen Herausforderung des Fachkräftemangels zu begegnen • Repräsentieren des Personalamtes und Vertreten der Personalstrategie nach innen und nach außen bei Sitzungen, Veranstaltungen und Projekten • Beraten der Dienststellenleitung in allen Fragen des Tarif-, Dienst- und Personalvertretungsrechts sowie der Organisationsentwicklung • Regeln des Dienstbetriebs grundsätzlicher Art und Controlling in den Aufgabenbereichen Personal, Organisation, Stellenplan und Personalkostenbudget • souveränes Krisenmanagement für Konfliktsituationen und bei schwierigen Personalaspekten • Zusammenarbeiten mit kommunalen Spitzenverbänden, der Kommunalen Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement (KGSt) und anderen Städten (Erfahrungsaustausch) • vertrauensvolles Zusammenarbeiten mit den Gremien ((Gesamt-)Personalrat, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung) Sie möchten gern mehr erfahren? Ihr Profil • abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder Magister) in den Bereichen Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Personal- oder Organisationsmanagement oder Befähigung für die Laufbahn des höheren Dienstes in der allgemeinen Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation • mehrjährige Führungserfahrung in einer herausgehobenen Position im Personal- und / oder Organisationsbereich, vorzugsweise im öffentlichen Dienst • Führungskompetenz mit starker Durchsetzungsfähigkeit, klarer Entscheidungsstärke und ausgeprägten Konfliktlösungsfähigkeiten durch Verhandlungsgeschick bei bestehender Antizipationsfähigkeit und Verständnis für die Perspektive und Interessenlage der Mitarbeitenden und der Personalvertretung • mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst ist wünschenswert • umfangreiche Fachkenntnisse im Verwaltungs- und Arbeitsrecht, einschließlich Tarif-, Beamten- und Datenschutzrecht sind von Vorteil • Erfahrung im Projektmanagement und im Gestalten sowie Umsetzen von Veränderungsprozessen wie z. B. der Digitalisierung von Geschäftsprozessen oder der Einführung von Softwarelösungen im Personalbereich • gutes Verständnis für Prozesse der Kommunalpolitik, idealerweise bereits mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien • sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten • große Innovationsfreude und Engagement, um Veränderungsprozesse für die Zukunftsfähigkeit der Stadtverwaltung aktiv voranzutreiben und Fortschritt nachhaltig zu gestalten Unser Angebot Sie erhalten Besoldung bis Besoldungsgruppe A 16 des Hessischen Besoldungsgesetzes (HBesG) bzw. (zunächst) Entgelt bis zur Entgeltgruppe 15 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Um Beruf und Familie zu vereinen, bieten wir vielfältige Formen der Teilzeitbeschäftigung sowie grundsätzlich die Möglichkeit der Nutzung des Mobilen Arbeitens an. Mit dem attraktiven Jobticket können Sie vergünstigt das Deutschlandticket nutzen. Wir möchten den Frauenanteil in diesem Berufsfeld erhöhen, daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Wir werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Qualifikation besonders berücksichtigen. Weiterhin verfolgen wir das Ziel der Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Ihrer Nationalität und Herkunft. Sie können sich auf diese Stellenausschreibung ausschließlich online auf Website bewerben.