Als Aus- und Weiterbildungsbetreuer/in bist du verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung unserer Auszubildenden sowie aller Mitarbeitenden in Weiterbildungsprogrammen. Du begleitest sie von der Einarbeitung über die schulische und berufliche Förderung bis hin zur Weiterentwicklung in Programmen wie Handelsfachwirt oder Fachexperten. Zudem übernimmst du die Organisation rund um Seminare und Weiterbildungsmaßnahmen.
Deine Aufgaben
1. Rekrutierung und Auswahl von Auszubildenden
1. Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien (z. B. Social Media, Messen, Infoveranstaltungen, Kooperationen mit Schulen)
2. Organisation und Durchführung von Infoveranstaltungen und Bewerbertagen
3. Auswahl geeigneter Kandidaten, Organisation und Führung von Bewerbungsgesprächen
4. Enge Zusammenarbeit mit Schulen, Trainern der EDEKA sowie Marktleitungen und Abteilungsleiterinnen zur Bedarfsanalyse
2. Einarbeitung und Betreuung während der Ausbildung
5. Erstellung und Umsetzung strukturierter Einarbeitungspläne
6. Betreuung während der gesamten Ausbildungszeit und anschließender Übernahmegespräche
7. Ansprechpartner/in für Fragen rund um den Arbeitsalltag, berufliche Entwicklung und persönliche Anliegen
8. Regelmäßige Feedbackgespräche und Unterstützung bei der Integration ins Unternehmen
3. Kontrolle der schulischen Leistungen und Ausbildungsfortschritte
9. Überprüfung von Berichtsheften, schulischen Leistungen und Prüfungsleistungen
10. Enge Zusammenarbeit mit Berufsschulen und Trainern der EDEKA
11. Unterstützung bei Problemen im schulischen Bereich (z. B. Nachhilfe, Lernförderung)
12. Organisation und Durchführung von Schulungen oder Workshops für Azubis
4. Beurteilung während der Probezeit und Entscheidung über Übernahme
13. Regelmäßige Gespräche mit Auszubildenden und Fachbereichen zur Leistungsbeurteilung
14. Dokumentation der Entwicklung und Entscheidungsvorbereitung für die Geschäftsleitung
15. Empfehlung zur Weiterbeschäftigung oder ggf. Unterstützung bei Alternativen
5. Betreuung von Personen in Weiterbildung & Nachwuchsförderung
16. Betreuung und Begleitung aller Mitarbeitenden in Weiterbildungsprogrammen
17. Förderung der Weiterentwicklung von Nachwuchskräften durch gezielte Programme (z. B. Handelsfachwirt, Fachexperten)
18. Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und individuellen Entwicklungsgesprächen
19. Anmeldung aller Mitarbeitenden zu Weiterbildungen und Organisation der Seminare, einschließlich Hotelübernachtung, Anreise und weiteren organisatorischen Aspekten
20. Unterstützung bei Prüfungen und beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
6. Integration und Betreuung ausländischer Auszubildender
21. Unterstützung bei der Eingewöhnung in Deutschland (Wohnungssuche, Behördengänge, Kulturintegration)
22. Enge Betreuung in den ersten sechs Monaten
23. Aufbau eines Netzwerks mit Mentoren aus dem Betrieb zur sozialen Integration
24. Ansprechpartner/in für persönliche Herausforderungen und kulturelle Anpassung
7. Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung
25. Wöchentliches kurzes Reporting über den aktuellen Stand der Azubis und Weiterbildenden
26. Monatliches ausführliches Reporting mit Analysen, Fortschrittsbewertungen und Handlungsempfehlungen
Das wünschen wir uns von dir:
Uns ist wichtig, dass du gerne mit Menschen zusammenarbeitest und es dir am Herzen liegt, jeden einzelnen individuell zu fördern, zu begleiten und auch zu fordern. Du solltest ein Gespür für junge Talente haben und sie sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Bereich unterstützen wollen. Auch in der Weiterentwicklung unserer Nachwuchskräfte bist du eine zentrale Ansprechperson und unterstützt sie dabei, ihre Karrierechancen optimal zu nutzen.
Interkulturelle Offenheit und Empathie sind besonders wichtig, da viele unserer Auszubildenden aus anderen Ländern kommen und nicht nur im Unternehmen, sondern auch im Alltag hier in Deutschland ankommen müssen.
Wenn du zudem strukturiert arbeitest, dich gut organisieren kannst und gerne eigenverantwortlich handelst, passt du perfekt in unser Team!
Unser Angebot
27. Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
28. Direkte Einflussnahme auf die Nachwuchsentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen
29. Enge Zusammenarbeit mit einem motivierten Team und internationalen Kollegen
30. Unterstützung durch Fortbildungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten