Sind Sie ein erfahrener HR – Referent mit Entwicklungswunsch in der Personalentwicklung? Dann haben wir genau die richtige Position für Sie!
Unser Kunde ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das seit 160 Jahren deutschland- sowie europaweit erfolgreich tätig ist. Ein Unternehmen, welches Raum für Ideen schafft und in Veränderungen maximale Entwicklungsmöglichkeiten sieht.
In Ihrer Rolle als Senior HR Referent (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem innovativen und unterstützenden Umfeld einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Nutzen Sie die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten!
Unser Kunde bietet Ihnen:
1. Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte mit kurzen Entscheidungswegen
2. Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit
3. Flache Hierarchien in einem dynamischen Unternehmensumfeld
4. Unbefristetes Arbeitsverhältnis und attraktive Rahmenbedingungen
5. Ansprechende Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben
6. Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in den Ihnen zugeordneten Abteilungen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie allen operativen Personalthemen
7. Erstellung und Pflege von personalrelevanten Dokumenten wie Arbeitsverträgen und Zeugnissen
8. Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und aktive Beteiligung in HR-Projekten
9. Als Mitglied des HR-Teams sind Sie ebenfalls für die Planung und Organisation von
10. Per¬sonalentwicklungs- und Weiterbildungs¬ma߬nahmen zuständig
11. Daneben betreuen Sie unsere Auszubildenden, dual Studierenden und Trainees von der Einstellung bis zur Übernahme und beraten in diesem Bereich die Niederlassungen
12. Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting in punkto der Personalgewinnung und des Personalmarketings
Ihr Profil
13. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen
14. Darauf aufbauend bringen Sie bereits erste Berufserfah¬rung in der Ausbildung und Personalentwicklung mit
15. Idealerweise besitzen Sie außerdem eine Ausbildereignungsprüfung im kaufmännischen Bereich
16. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebs¬verfassungsrecht
17. Ein kommunikatives und begeisterungsfähiges Auftreten sowie ein hohes Maß an Teamorientierung sowie Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus