Personalreferent (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen im Energiebereich mit Sitz in Stuttgart, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Disziplinarmaßnahmen für Stuttgart oder Karlsruhe.
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Personalreferent (w/m/d)
7. Koordination und Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen
8. Arbeitgeberseitige Kündigungen sowie die dazugehörige systemseitige Abwicklung
9. Bearbeitung und rechtssichere Erstellung von Abmahnungen
10. Zusammenarbeit mit Betriebsräten
11. Sicherstellung rechtsgültiger Standards
Ihr Profil
12. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
13. Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
14. Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Fokus auf Disziplinarmaßnahmen & Kündigungen
15. Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM und Workday sind von Vorteil
16. Sicherer Umgang mit MS Office
17. Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise