PbHENSOLDT/b ist ein fuhrendes Unternehmen der europaischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen entwickelt Sensor Komplettlosungen fur Verteidigungs und Sicherheitsanwendungen./p pAls Systemintegrator bietet bHENSOLDT/b plattformunabhangige, vernetzte Komplettlosungen an. Zugleich treibt das Unternehmen als Technologiefuhrer die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansatze fur Datenfusion, Kunstliche Intelligenz und Cybersicherheit kontinuierlich aus./p p2023 erzielte bHENSOLDT/b einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Ubernahme der ESG GmbH beschaftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. bHENSOLDT/b ist an der Frankfurter Wertpapierborse im MDAX notiert./p pFur den Bereich Center of Expertise (CoE) Social Policies and Rewards suchen wir zum nachstmoglichen Zeitpunkt eine*n/p pbSenior Legal Counsel Arbeitsrecht (m/w/d) /b/p pam Standort Furstenfeldbruck (bei Munchen). Teil der Aufgabe ist dabei die Standortpersonalleitung Furstenfeldbruck./p pDie Abteilung CoE Social Policies and Rewards ist zentral fur alle Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts der HENSOLDT Gruppe zustandig. Das CoE erarbeitet unter anderem konzernweite Konzepte und HR Prozesse zur Einfuhrung und Anpassung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergutungsstrukturen und legt diese fest. Die Abteilung unterstutzt im Rahmen der HENSOLDT Zukunftsstrategie auch bei der Sicherstellung der zentralen Steuerung und personalpolitischen Weiterentwicklung der HENSOLDT Landergesellschaften./pbrul liGestaltung und Umsetzung der arbeitsrechtlichen Post Merger Integration der ESG Multi Domain Solution in die HENSOLDT Gruppe/li liDeutschland bzw. gruppenweite Harmonisierung bestehender betrieblicher Regelungen und Einfuhrung internationaler Policies/Standards sowie Digitalisierung von HR Prozessen/li liEigenverantwortliche (Teil )Projektleitung in HR Initiativen/li liErarbeitung konzernweiter Strategien im Arbeitsrecht sowie Beobachtung gesetzlicher Veranderungen, einschlieslich Sicherstellung notwendiger Anpassungen in die betriebliche Praxis/li liAnalyse der bestehenden Betriebsvereinbarungen und Identifizierung von Konsolidierungspotentialen/li liSicherstellung eines konstruktiven Dialogs und Forderung eines kooperativen Verhandlungsklimas mit dem Betriebsrat/li liAnalyse und Gestaltungsfahigkeit zur Optimierung bestehender HR Prozesse/li liGewahrleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Compliance in der HENSOLDT Gruppe/li /ulbrul liAbgeschlossenes Hochschulstudium der Rech