Aufgabenbereiche
1. Eigenständige juristische Bearbeitung von individual- und kollektivrechtlichen Sachverhalten/Themen zur Unterstützung der HR-Leitung
2. Selbständige Erstellung und Überarbeitung von Betriebsvereinbarungen
3. Eigenständige Erstellung von rechtssicheren Vertragsvorlagen, Formularen und Handlungsanweisungen sowie Erarbeitung von Stellungnahmen und Empfehlungen (einschließlich praxisbezogener Risikoeinschätzung)
4. Unterstützung bei der Betreuung von Führungskräften
Bewerberprofil
5. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft
(1. und/oder 2. Staatsexamen) mit einschlägiger Berufserfahrung vorzugsweise im Personalbereich eines Unternehmens oder in einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei, oder anderweitige Qualifikation mit arbeitsrechtlicher Fallbearbeitung
6. Kenntnisse und praktische Erfahrung im kollektiven und individuellen
Arbeitsrecht ggf. auch im Sozialversicherungsrecht
7. Lösungsorientierte, eigenverantwortliche und pragmatische Denk- und Herangehensweise an Aufgaben
8. Sehr hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft sowie die Bereitschaft sich in neue Themen und herausfordernde Aufgaben einzuarbeiten
9. Loyalität, Diskretion, Belastbarkeit und eine hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft
Wir bieten
10. Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
11. Vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet
12. Gründliche Einarbeitung in Ihr Tätigkeitsfeld
13. Initiativen zur Gesundheitsförderung