Personalreferent (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Ahrweiler, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gesunden und wachsenden Unternehmen
2. Professionelles und angenehmes Umfeld mit internationalem Vertrieb und Kontakten
3. Selbständiges Arbeiten, mit kurzen Entscheidungswegen
4. Kultur der offenen Zusammenarbeit und Kommunikation
5. Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket sowie 30 Tage Urlaub
6. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge
7. E-Bike Leasing
8. Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben als Personalreferent (w/m/d)
9. Konzeption, Implementierung und Überwachung der HR-Verantwortlichkeiten und Aktivitäten innerhalb der Organisation
10. Aktualisierung und Anwendung von Personal- und Unternehmensrichtlinien
11. Management der Einstellungs- und Rekrutierungsprozesse sowie von Mitarbeiterbeziehungen, Kernwerte, und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften
12. Beratung und Unterstützung von Management in allen HR-Themen in Produktion/Verwaltung
13. Verantwortung für die Personalabteilung
14. Initiieren und Vorantreiben von HR-Projekten sowie Organisationsentwicklung (Schulung, Weiterbildung) und Veränderungsmanagement
15. Personalplanung, -controlling sowie eine Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
16. Enge Zusammenarbeit mit dem Management und Bereichsleitern
Ihr Profil
17. Motivation und Engagement
18. Umfassende Berufserfahrung mit praxisbezogenem Fachwissen in allen Bereichen des Personalwesens
19. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
20. Hohe Integrationsfähigkeit, um Teams zu formen und Mitarbeiter zu engagieren
21. Umfassende EDV-Erfahrung
22. Selbstständige, präzise und gewissenhafte Arbeitsweise