Ihre Aufgaben
* verantwortliche Pflegefachkraft, die für die Strukturen, Prozesse der Pflege, Personalführung und Personalentwicklung der gesamten Station zuständig ist
* Führung der dezentralen Teams und enge Zusammenarbeit mit den Teamleitungen
* konzeptionelle Ausrichtung der Station in Fragen der Akquise von Klienten und Weiterentwicklung der angebotenen Leistungen, Ansprechpartner bei Beschwerden
* Vermittlung christlicher Werte im alltäglichen Handeln
* Weiterführung der Digitalisierung der Station
Wir erwarten
* abgeschlossene Ausbildung zur Pflegedienstleitung oder gleichwertige Qualifikation
* Leitungserfahrung - nach Möglichkeit in der ambulanten Pflege
* klientenorientiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln
* Erfahrung in der Umsetzung des Pflege- und Qualitätsmanagements
* ziel- und ergebnisorientiertes Arbeiten - im Team und interkollegial
* Sozialkompetenz; Fähigkeit, fachliches und praktisches Wissen zu vermitteln; Verantwortungsbereitschaft und die Fähigkeit, Verantwortung zu tragen
* Führungskompetenz und Strategie im Umgang mit Konflikten und deren Lösung sowie Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
* Teamfähigkeit und Empathie, sowie Reflexion der eigenen Arbeit; Organisationstalent
* Kooperativer Führungsstil; Kommunikationsbereitschaft, offene Fehlerkultur
* Vertretung des Caritasverbandes in Gremien und Ausschüssen
* Bereitschaft zu Fortbildung und Qualifikation
* eine positive Einstellung zur katholischen Kirche und ihrer sozialen Arbeit und eine Identifikation mit den Zielen der Einrichtung
* gute EDV -Kenntnisse, sicherer Umgang mit allen gängigen Office-Anwendungen
* Führerschein Pkw
Wir bieten
* unbefristeten Dienstvertrag mit bis zu 39 Wochenstunden (z.Z. Vollbeschäftigung)
* engagiertes und motiviertes Team
* Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung
* Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
* zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
* 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
* Zeitwertkonto zur Ermöglichung von Auszeiten, Jobrad und Jobticket
* intensive Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin