AllDent zählt mit 18 Zahnkliniken und über 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den innovativsten Unternehmen im deutschen Gesundheitswesen. Hochmoderne Zahnmedizin, patientenorientierte Öffnungszeiten, helle Räume in zentraler Innenstadtlage, Online Termine und ein 24h-Notdienst kommen den Wünschen der Patienten entgegen. Aufgrund der Größe kann AllDent sehr effizient und wirtschaftlich arbeiten und die Kostenvorteile den Patienten weitergeben. Wir kennzeichnen uns durch kurze Entscheidungswege, einen hohen Organisationsgrad sowie den ständigen Fokus auf eine hervorragende medizinische Dienstleitung. Dafür erarbeiten wir ambitionierte Strategien, entwickeln kreative Lösungen, probieren Neues aus und lernen ständig dazu. Als zentrales HR Team gestalten wir aktiv die Personalarbeit der Gruppe. Wir schaffen ein stabiles Fundament aus einer effizienten HR Infrastruktur, schlanken Prozessen sowie attraktiven Angeboten und stehen unseren Kolleg:innen in den Kliniken als Sparringspartner und Berater zur Seite. Als Manager HR Systems & Analytics (m/w/d) unterstützt Du maßgeblich bei der Implementierung unseres neuen HR Management Systems und der Optimierung unserer Prozesse. Dabei hast Du einen starken Fokus auf Effizienz und Nutzerfreundlichkeit und arbeitest gerne mit Zahlen. In der Funktion berichtest Du an die „Head of People“. Aufgaben Du treibst maßgeblich die Digitalisierung und Automatisierung des HR Bereichs voran Du erfasst und dokumentierst die Prozesse innerhalb der HR und Payroll Services Du bist im engen Austausch mit den Stakeholdern (z.B. Klinikmanager, HR, Finance), um die Bedürfnisse und Anforderungen an die HR IT Landschaft zu verstehen und diese in effektive Prozesse zu übersetzen Du analysierst, gestaltest und verbesserst kontinuierlich die Prozesse - insbesondere im Zusammenhang mit der Einführung des neuen HR Management Systems Du übernimmst die Verantwortung für die Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Management Systems und führst User-Tests im Rahmen von Updates, neuen Funktionen, Modulen und Systemeinstellungen durch Du ermöglichst eine datengetriebene Personalarbeit Du verantwortest Aufbau, Pflege und Erfassung eines umfassenden und zukunftsweisenden HR-Analytics System, sowie Konzeption und Pflege von aussagekräftigen Dashboards und KPIs entlang des Lifecycles für entsprechende Stakeholder Du erhebst und analysierst Personalkennzahlen zur strategischen Entscheidungsfindung Du entwickelst unser HR-Controlling und -Reporting weiter, indem du Anforderungen aufnimmst, Kenn-zahlen und Reports definierst und vereinheitlichst Profil Abgeschlossenes einschlägiges Studium und mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung Sehr gute Kenntnisse in allen operativen und strategischen HR-Prozessen gepaart mit einer Affinität für effiziente HRMS-Lösungen Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit dem HR Management System LogaHR Erfahrung in der Einführung und Verwaltung von HR-Prozessen und -Systemen sind von Vorteil Ein ausgewogenes Maß zwischen Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke, gepaart mit verbindlichem Auftreten und gezieltem Stakeholdermanagement Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen Kommunikationsstärke, Servicebewusstsein und Zuverlässigkeit Vorteile Gehalt - Fixgehalt zuzüglich eines variablen Gehaltsbestandteils Benefits - Kostenfreie Zahnreinigung & großzügige Vorteile bei Zahnbehandlungen, großzügig bezuschusste Fitness-Mitgliedschaft, Corporate Benefits Sicherheit - Eine perspektivenreiche Zukunft in einem soliden, wachstumsstarken Unternehmen Wertschätzende Arbeitsatmosphäre - Ein sympathisches Team, Vertrauen, Respekt & gegenseitige Unterstützung sowie Team-Events Work-Life-Balance - Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich Charles Maccarone Leiter Recruiting AllDent Holding GmbH 089 452 395 - 227 c.maccaronealldent.de www.alldent-karriere.de Ansprechpartner Charles Maccarone Leiter Recruiting 089 452 395 - 227