Ob im Kosmos oder in den Tiefen des Ozeans Wir bei Glenair lassen Dich Hoch hinaus fliegen Wir sind offen und neugierig auf begeisterungsfähige Menschen mit Potenzial und Talent. Einen sicheren Hafen finden Durch die Zusammenarbeit mit unseren Branchenexperten erhältst Du nicht nur die Möglichkeit, von den Besten zu lernen, sondern gleichzeitig Deine Kenntnisse dahingehend auszubauen, auch für Zukunftsprojekte bestens gerüstet zu sein. Den Dingen auf den Grund gehen Bei uns warten inspirierende, vielschichtige und kreative Projekte auf Dich. Unsere Arbeitskultur ist geprägt von produktiver Zusammenarbeit. Wir setzen auf die geballte Kompetenz unseres motivierten Teams, um kontinuierlich innovative Lösungen zu entwickeln. Eigene Ziele erreichen Unsere Schulungsprogramme, Mentoring-Angebote und fortlaufenden Lerninitiativen sind konzipiert, um Deine Fähigkeiten zu schärfen, und Deiner Karriere Schub zu verleihen. Bewerbe Dich jetzt und starte Deine Karriere bei Glenair Wer wir sind Glenair wurde 1956 in Glendale, Kalifornien USA gegründet. Im Zuge des erfolgreichen Wachstums wurden weltweit Vertriebs-, Entwicklungs- und Produktionsstätten eröffnet, darunter u.a. in England, Italien, Deutschland, Frankreich und Schweden. Die seit 1983 etablierte Glenair GmbH mit Sitz in Bad Homburg erweiterte neben ihrem größten Vertriebsgebiet in der EU im Jahre 2017 ihren Tätigkeitsschwerpunkt mit der Entwicklung und Produktion von Mechanismen und Kabelsätzen für die Raumfahrtindustrie am Standort Salem/ Bodensee. Als einer der größten Hersteller der Verbindungstechnik arbeitet das Glenair Team eng mit nahezu allen namhaften Unternehmen aus den Branchen Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Bahn, Marine und Offshore erfolgreich zusammen. Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses Talent Akquisition & Management Durchführung der Personalbedarfsermittlung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften Entwicklung einer Arbeitgebermarke (Employer Branding und Personalmarketing) und Förderung der Unternehmenskultur Onboarding Prozess Owner Zuständigkeit inkl. Ansprechpartner für den Ausbau und Pflege der Benefits Pflege der (digitalen) Personalakten (Onboarding, Bewerbungsunterlagen, Zeugnisse, Arbeitsvertrag, etc.) Darauf kannst Du dich freuen Hybrid-Remote-Work-Modell Professionelle Trainings und Weiterentwicklung Möglichkeit zu internationalen Reisen und Hospitationen Ride-to-Work Leasing (JobRad) Get Fit & Healthy (EGYM Wellpass) Abwechslungsreiche Teamevents (saisonale Feste) Damit überzeugst Du uns Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliche Studium, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Abschluss im Bereich Personalwesen oder vergleichbar Einschlägige Berufserfahrung von mind. zwei Jahren in einem mittelständisch geprägten Umfeld mit vergleichbaren Aufgaben Wissen um Methoden und Trends im Recruiting Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen Gute Planungs- und Handlungskompetenzen Zielorientiert, sorgfältige & strukturierte Arbeitsweise Analytisches und strategisches Denken Gute Planungs- und Handlungskompetenzen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift