Über uns
UnsereUnternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover– Hier arbeiten rund2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft vonROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was unsmorgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aussieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteamsund zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management,HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, TalentAcquisition Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oderHR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel,unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, derLogistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sindMehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestaltendie Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Das Aufgabengebiet „Vielfalt Chancengleichheit“ umfasstbei ROSSMANN sowohl Diversity Maßnahmen als auchAntidiskriminierungsarbeit. Als langfristig gedachter Prozess wirddas Thema im Team Organisationsentwicklung verantwortet. Für denArbeitsschwerpunkt Antidiskriminierung suchen wir jetzt weiterenZuwachs.
Aufgaben
* Als Referent Organisationsentwicklung für dasThema Antidiskriminierung können Sie viel mit uns bewegen: Siebegleiten ROSSMANN dabei, Vielfalt & Chancengleichheit in derLogistik, im Vertrieb und in der Zentrale zuleben
* IhrAufgabenschwerpunkt liegt in der ganzheitlichen Begleitung unsererAntidiskriminierungs-Arbeit. Als Fachexperte beraten Sie sowohlunsere Interne Beschwerdestelle als auch Fachbereiche undMitarbeitende. Als Prozessbegleiter entwickeln Sie in engerAbstimmung mit relevanten Schnittstellen die AGG-Strukturenweiter
* Sie initiieren undleiten Projekte, erstellen Konzepte und präsentieren diese vorentsprechenden Gremien und Entscheidern
* Die Koordination bestehender Themen undAktivitäten ist ebenso Teil Ihrer Aufgaben wie die Betreuung undUnterstützung unserer Employee RessourceGroups
* Werden Sie Teileiner Kultur, in der Freude am gemeinsamen Erfolg gelebt wird: Miteiner positiven Grundeinstellung denken und handeln wirlösungsorientiert und pragmatisch – immer mit einem geduldigenBlick für das Machbare
Profil
* Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in derAntidiskriminierungsarbeit mit – idealerweise in einer internenBeschwerdestelle nach dem AGG
* Sie konnten sich in Projektmanagement,Konzeption und Kommunikation mit Freude und positiven Ergebnissenbeweisen
* Sie habenKenntnisse in der Begleitung und Beratung von Employee ResourceGroups
* Sie bringenErfahrung in komplexen Strukturen mit und haben ein Feeling fürunterschiedliche Organisationskulturen undHierarchien
* Begeistern undSensibilisieren: Sie schätzen den persönlichen Kontakt, gehen gernauf unterschiedliche Bereiche zu, und überzeugen mit Ihrer nahbarenund toleranten Einstellung
* Es liegt Ihnen, vor Menschen zu sprechen und Siebringen idealerweise methodische Kenntnisse für die Moderation vonWorkshops und Trainings mit
* Sie sind resilient und schaffen es auch inherausfordernden Situationen, aufgeschlossen, professionell undallparteilich zu bleiben? Dann freuen wir uns auf IhreBewerbung
Wirbieten
* 37,5-Stunden-Woche
* 30 TageUrlaub
* Workation
* Weihnachts- undUrlaubsgeld
* Betriebsrente
* UmfassendesOnboarding
* Personalrabatt &Einkaufsgutscheine
* Sportgruppen &Freizeitseminare
* 50% MobilesArbeiten
* CorporateBenefits